Legea federală federală și concediul medical vă permite să vă luați concediu fără plată dacă sunteți bolnav sau trebuie să vă îngrijiți de un membru al familiei bolnav. Când vă întoarceți la serviciu, aveți dreptul să vă întoarceți la slujba veche sau la cea echivalentă. Dacă sunteți acoperit de lege, nu vi se cere să întrebați un medic pentru o scuză scrisă înainte de a cere timp liber. Cu toate acestea, angajatorul dvs. are dreptul să solicite certificarea unui medic, ceea ce confirmă faptul că aveți motive legale pentru FMLA pentru absența dvs.
$config[code] not foundEști acoperit?
Trebuie să îndepliniți următoarele reguli federale pentru a vă califica pentru a lua concediul FMLA:
- Lucrezi pentru o companie care are cel puțin 50 de angajați. În cazul în care compania în care lucrați are mai mult de 50 de angajați, cel puțin 50 de angajați trebuie să se afle la mai puțin de 75 de mile de la locul de muncă, pentru ca dvs. să vă acoperiți în cadrul FMLA.
- Trebuie să fi lucrat pentru angajator timp de cel puțin 12 luni, deși timpul pe care l-ați lucrat nu trebuie să fie consecutiv.
- În anul înainte de a vă lua concediul, trebuie să fi lucrat pentru angajator cel puțin 1250 de ore. Dacă ai lucrat cu normă întreagă, ar fi puțin peste 31 de săptămâni.
Dacă sunteți acoperit, puteți primi până la 12 săptămâni de concediu neplatit în decursul unei perioade de 12 luni, cu condiția ca dumneavoastră, soțul / soția, părintele sau copilul dvs. să aibă probleme de sănătate care se califică:
- Problema este suficient de gravă pentru a necesita șederea unui spital peste noapte.
- Problema vă incapacită pe dvs. sau pe membrii familiei dvs. pentru mai mult de trei zile, ceea ce duce la imposibilitatea de a lucra sau de a merge la școală.
- O afectiune cronica care incapacita pacientul de cel putin doua ori pe an, si care necesita un furnizor de sanatate pentru tratarea conditiei.
- Sarcina.
Spune-i șefului tău
Nu poți pur și simplu nu arătați să lucreze și să solicitați motive FMLA după aceea. Dacă, de exemplu, vă planificați operația copilului dvs. timp de trei luni în jos pe șosea, anunțați-vă în avans angajatorul că vă va lua concediu. Dacă nu puteți lucra din cauza unei situații de urgență, trebuie să anunțați compania cât mai curând posibil.
Nu trebuie să solicitați acoperirea FMLA atunci când faceți cererea inițială, dar trebuie să furnizați suficiente informații astfel încât angajatorul dvs. să știe că este posibil să puteți solicita beneficii FMLA. Nu este necesar să împărtășiți specificul. Dacă, de exemplu, medicul dumneavoastră vă spune să rămâneți acasă timp de o săptămână pe antibiotice, ar trebui să transmiteți acea informație șefului dvs., dar nu este nevoie să identificați condiția sau boala.
Cel mai simplu mod de a obține FMLA este dacă compania vă aude solicitarea și vă spune să mergeți înainte. Compania poate, cu toate acestea, să stabilească că timpul tău în jos nu este acoperit. De exemplu, locul dvs. de muncă poate să nu corespundă standardului "50 de lucrători în limita a 75 de mile". Dacă nu sunteți acoperit, aveți dreptul la o scrisoare de respingere a FMLA în termen de cinci zile de la solicitarea concediului.
Certificarea absenței voastre
Chiar dacă sunteți acoperit, șeful dvs. vă poate cere să furnizați un formular de certificare de la medicul dumneavoastră. Compania poate cere certificarea în față sau poate face acest lucru mai târziu în timpul perioadei de concediu, în cazul în care compania dvs. pune întrebări de ce stați atât de mult timp. Excepția este dacă rămâi acasă să te îmbraci cu un nou copil sau cu un copil pe care tocmai l-ai adoptat. Nu aveți nevoie de certificare pentru asta.
Dacă primiți o cerere de certificare, vi se va da documentele FMLA solicitând o varietate de informații:
- Informații de contact pentru furnizorul de servicii medicale.
- Data la care a început problema de sănătate și durata preconizată.
- Fapte medicale despre condiție.
- Dacă sunteți cel cu probleme de sănătate, o declarație că nu puteți lucra.
Este responsabilitatea dvs. să vă adresați medicului și să solicitați certificarea. Dacă există o taxă pentru completarea documentației, trebuie să o plătiți. Asta ar trebui să fie. Aceasta nu este o solicitare neobișnuită în secolul 21 și nu ar trebui să existe niște cercuri speciale care să treacă prin ele. Fie că este vorba despre documentele FMLA pentru anxietate, depresie sau un braț rupt, procedura este la fel.
Este responsabilitatea dvs. să vă asigurați că medicul va livra formularul către angajatorul dvs. în termenul limită de 15 zile. Dacă șeful dvs. nu este mulțumit, vă poate cere mai multe informații, contactați medicul pentru a vă confirma corectitudinea sau pentru a vă trimite un al doilea medic. Dacă medicul dumneavoastră alege calea de a doua opinie, atunci ea trebuie să plătească pentru această opțiune.
