Dacă angajatorul dvs. a plătit pentru o anumită perioadă de plată, este probabil rezultatul unei erori de calcul a salariilor în venitul dvs. brut sau net. O eroare a veniturilor brute poate să apară din ratele de salarizare inexacte sau din intrarea incorectă a orelor de lucru. O greșeală în câștigurile nete poate apărea atunci când o deducere voluntară nu se face sau se calculează corect. Puteți lua anumite acțiuni în ambele situații.
Contactați Angajatorul
Odată ce cunoașteți plățile excedentare, anunțați imediat angajatorul. Dacă ar fi trebuit să-l informați despre această eroare, probabil că nu știe că te-a plătit în plus. În timp util, probabil că o va descoperi. Prin urmare, este mai bine să fiți cinstit de la început dacă ați fost plătit în plus. Statul ar putea avea legi cu privire la modul în care angajatorii ar trebui să recupereze plățile excedentare. În multe cazuri, un angajat își poate rambursa angajatorul în rate prin deducerea salariilor. Această metodă este deosebit de eficientă dacă ați plătit deja suma excedentară și suma a fost o sumă mare.
$config[code] not foundPaycheck Deducție
Modul în care angajatorul dvs. trebuie să efectueze în mod legal o plată excedentară prin deducerea salariului variază în funcție de stat. De exemplu, în Colorado, de la data publicării, în cazul în care un salariu suplimentar brut al unui angajat este de 20,10-40% din salariul său lunar brut sau salariul biweekly, angajatorul poate deduce în mod egal suma excedentară în următoarele două salarii. În schimb, în Maine, un angajator nu poate să deducă mai mult de 10% din suma excedentară fără consimțământul scris al angajatului. În cazul în care plata este mai mică de 15% din salariul obișnuit al angajatului și dacă nu a fost stabilit niciun acord cu angajatul, angajatorul nu poate reține mai mult de 15% din salariul obișnuit al angajatului, raportează site-ul Maine.gov. Este posibil să fie necesar să semnați un formular de deducere a salariului, care să indice sumele care trebuie deduse din salariile dvs. În unele cazuri, comunicarea prin e-mail cu privire la plățile excedentare și recuperarea acestora poate fi suficientă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPlătiți suma totală
Dacă sunteți în măsură să ramburseze suma integrală într-o singură plată, faceți acest lucru. În acest fel, nu trebuie să vă ocupați de plata salariului dvs. fiind dedusă de fiecare dată când sunteți plătit până când datoria este plătită. Angajatorul dvs. vă va informa despre tipurile de plată pe care le acceptă, fie că este vorba de cec personal, de ordin de plată sau de numerar. Cu excepția cazului în care transferați fizic plățile către angajator, este mai bine să evitați acest tip de plată.
Analiza salariilor
Angajatorul dvs. ar trebui să vă fixeze înregistrările de salarizare pentru a reflecta rambursarea. De exemplu, dacă ați fost plătit în plus cu 10 ore suplimentare, angajatorul dvs. ar trebui să deducă 10 ore și salariile asociate orelor suplimentare din veniturile dvs. anuale. Acest pas este deosebit de important pentru scopurile impozitului pe venit, deoarece neglijarea ajustării salariilor și orelor poate face ca W-2 să fie incorect.
consideraţii
În mod normal, statul nu permite unui angajator să facă deduceri în cazul în care determină scăderea salariului angajatului sub salariul minim necesar. De asemenea, legile pentru recuperarea plății excedentare de la plata salariului final al unui lucrător rezident variază în funcție de stat. Unele state permit angajatorului să deducă integral suma datorată, în timp ce altele limitează deducerea la plata ratei convenite.
