Ca angajator sau angajat, aveți obligații specifice de a vă menține contractul de muncă. Chiar dacă contractul este implicit în mod verbal, atât angajatorul, cât și angajatul sunt obligați prin contractul respectiv. Poate fi dificil să ieșiți dintr-un contract de muncă, dar există modalități prin care acesta poate fi legal, ceea ce vă scutește de la a face față unui proces potențial de încălcare a contractului. Dacă credeți că cealaltă parte din contractul dvs. a încălcat în mod ilegal contractul dvs., ați putea dori să angajați un avocat care să vă sfătuiască.
$config[code] not foundDeterminați dacă contractul este imposibil de îndeplinit. De exemplu, imposibilitatea de performanță poate avea ca rezultat în cazul în care suferiți un accident debilitator care vă face imposibilă îndeplinirea locului de muncă pe care sunteți contractat în mod special. Atunci când un contract este imposibil de îndeplinit, ambele părți au dreptul de a rezilia contractul.
Determinați dacă au apărut fraude sau declarații false. În cazul în care a fost făcută o eroare sau una dintre părți a prezentat în mod fraudulos sau în mod eronat o eroare, contractul de muncă poate fi încălcat legal. De exemplu, un angajat a pretins că este certificat și are licență pentru a-și îndeplini slujba pe care a fost angajată să o facă, însă nu deține licența necesară. Această declarație greșită permite angajatorului să desființeze contractul de muncă fără să se confrunte cu un proces potențial pentru încălcarea contractului.
Revizuiți contractul de muncă original pentru un acord între angajat și angajator cu privire la încetarea contractului. Un contract încheiat în contract permite fiecărei părți să rezilieze contractul după notificarea scrisă. De exemplu, contractul dvs. vă poate preciza că vă puteți întrerupe contractul de muncă, oferindu-i angajatorului dvs. o notificare de două săptămâni, permițându-i să vă dea un timp suficient pentru a găsi pe cineva care să vă înlocuiască.
Căutați semne că contractul dvs. a fost încălcat de angajatorul dvs. Încălcarea contractului ar putea să vă aterizeze în instanță dacă ați făcut ca cealaltă parte să sufere daune financiare din cauza încălcării. De exemplu, un angajator este de acord să plătească angajații la o anumită dată în fiecare lună, dar plătește în mod constant cu întârziere. Întârzierea efectuării plăților ar putea conduce la taxele de descoperit de cont și plățile cu întârziere de factură care îi determină pe angajat să sufere din punct de vedere financiar. Această încălcare a contractului vă permite să reziliați contractul de muncă și să solicitați restituirea în instanță.
Întrebați-vă legal contractul de muncă în cazul în care se fac modificări neautorizate la contractul inițial. Trebuie să fiți absolut siguri că contractul inițial nu permite efectuarea de modificări neautorizate pentru a considera aceste modificări o încălcare a contractului. Un exemplu de schimbări neautorizate ar fi un angajator care v-a contractat să lucrați la un program specific, de exemplu între orele 8:00 și 17:00, dar ulterior a modificat programul dvs. fără o notificare adecvată.
