Un lider este o persoană pe care o urmează ceilalți - fie în echipă, la serviciu, în școală, fie în orice situație în care trebuie să atingă obiectivele. Un lider conduce grupul și îi inspiră pe ceilalți să lucreze împreună pentru un scop comun. Liderii pot fi în general clasificați în două categorii: lideri formali și lideri informali.
Leadershipul formal
Conducerea oficială este locul în care o persoană este desemnată oficial ca lider al unui grup. Exemple de astfel de conducere sunt directorul unei companii, un profesor la o școală, căpitanul unei echipe sportive și șeful unui departament. Este o sarcină formală a liderului de a organiza resursele disponibile, de a elabora logistica și de a motiva membrii echipei să-și îndeplinească sarcinile în cel mai bun mod posibil.
$config[code] not foundConducerea informală
Un lider informal este o persoană care nu este numită în mod oficial ca șef al unui grup. Cu toate acestea, ceilalți membri îl privesc pentru motivație și inspirație. Deși CEO-ul este liderul oficial al unei companii, angajații pot căuta un coleg care, în opinia lor, își împărtășește obiectivele și viziunile și are cunoștințe sau experiență care îi vor ajuta să își atingă obiectivele. Deși acești lideri nu se află într-o poziție oficială de conducere, ei sunt recunoscuți ca lideri de către colegii lor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiferentele
Liderii formați au autoritate și anumite drepturi și privilegii pe care le lipsește liderii informali. Luați în considerare cazul unei companii în care CEO-ul este lider oficial și un angajat este liderul informal. Liderul formal exercită puterea asupra grupului și are autoritatea de a disciplina și de a pedepsi membrii errant. Autoritatea ei îi oferă și capacitatea de a oferi recompense grupului. Liderul informal, pe de altă parte, nu poate lua măsuri oficiale împotriva oricărui membru al grupului și nici nu poate recompensa coechipierii săi. El trebuie să se bazeze pe o comunicare deschisă, o viziune comună, orientare și carismă. Liderul informal trebuie să conducă prin exemplu, comportament individual și personalitate.
Conflictul și cooperarea
Un grup cu lideri atât formali, cât și informali este probabil să vadă conflicte între cei doi, dacă nu împărtășesc aceeași viziune. Grupul are loialități diferite față de cei doi lideri. Membrii grupului sunt de așteptat să fie loiali conducătorului formal deoarece are autoritate și putere și este probabil să fie loiali liderului informal pentru că este unul dintre ei. Liderul informal are un angajament mai mare față de grup, în timp ce angajamentul oficial al liderului revine organizației. În orice situație, este important ca liderii formali și informali să colaboreze pentru a se asigura că grupul obține rezultate optime.
