Legea privind familia și concediul medical din 1993 (FMLA) permite majoritatea lucrătorilor să preia până la 12 săptămâni pe an concediu neplătit pentru a face față anumitor situații medicale și familiale. Sunteți acoperit dacă lucrați în sectorul public, ca profesor într-o școală privată sau publică sau dacă angajatorul dvs. are cel puțin 50 de angajați. În conformitate cu FMLA dvs. de locuri de muncă, statutul de angajat, și de acoperire de îngrijire a sănătății nu pot fi schimbate, deoarece vă faceți timp liber.
$config[code] not foundVerificați dacă sunteți eligibil pentru concediul FMLA. Pentru a fi eligibil, trebuie să fi lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni pentru angajatorul dvs. curent. Probabil că ați fost cu angajatorul dvs. prezent timp de cel puțin 12 luni, chiar dacă ajungeți la marcajul de 1250 de ore lucrate înainte de acel moment.
Aveți un motiv calificat pentru solicitarea unui concediu FMLA. Dacă sunteți bolnav și nu puteți lucra, vă îngrijiți de un membru al familiei dvs. imediate, care este grav bolnav (soț / soție, copil sau părinte) și pentru naștere, îngrijire a nou-născutului sau complicații la sarcină. Puteți, de asemenea, să utilizați permisiunea FMLA pentru a permite timpul de tranziție atunci când un copil este adoptat sau plasat în casa dvs. prin asistență parentală.
Solicitați un formular FMLA de la supervizorul sau departamentul de resurse umane. În timp ce vă aflați la aceasta, verificați politicile angajatorului. În anumite circumstanțe, angajatorii pot conta concediul FMLA ca vacanță sau timp bolnav (dar trebuie să vă plătească pentru orice moment pe care îl clasifică ca atare). Completați secțiunea din formular. Trebuie să precizați problema care vă împiedică să lucrați, dar nu cauza. De exemplu, ar trebui să spuneți că nu puteți rămâne îndelungat, dar nu sunteți obligat să dezvăluiți condiția medicală care a provocat problema.
Luați formularul la medicul dumneavoastră, la furnizorul de servicii medicale sau la altă agenție (de exemplu, agenția de adopție) și completați secțiunea de certificare. Asigurați-vă că tu și furnizorul de îngrijire vă semnați atât. Faceți o copie foto a formularului FMLA pentru înregistrările dvs. și transformați-o în angajator.
Bacsis
Dacă luați concediul FMLA pe o bază intermitentă (câteva zile la un moment dat) faceți o notă în fiecare solicitare de concediu că formularul FMLA este în dosar.
