Echipele au nevoie adesea de conducere pentru a coordona activitățile. Liderii echipelor asistate sunt adesea al doilea în comandă într-o anumită echipă. Echipele din lumea profesională sunt adesea alcătuite din angajați, uneori profesioniști bine pregătiți, care lucrează împreună pentru a atinge un obiectiv comun. Liderii de echipă au responsabilități și competențe care variază de la o echipă la alta.
Funcţie
Unii lideri de echipă asista sunt capabili să ia decizii finale cu privire la ceea ce face o anumită echipă. Unii au abilitatea de a angaja, de a evalua și de a salva angajații. Indiferent, liderul echipei asistent trebuie să răspundă la conducătorul echipei de conducere și are un control deplin asupra echipei atunci când liderul echipei nu este acolo. Alte îndatoriri depind de afacerea pe care lucrează liderul echipei asistent.
$config[code] not foundUnii lideri de echipă asistă sunt responsabili pentru gestionarea cheltuielilor și a bugetului echipei, în timp ce alți lideri de echipă asistă sunt responsabili pentru reprezentarea echipei în fața publicului, în special pentru reprezentanții mass-media. Mulți lideri de echipă asistă sunt responsabili pentru asigurarea faptului că restul echipei respectă toate regulile și reglementările stabilite de agențiile de reglementare. De multe ori, managerul asistent al echipei este responsabil de întocmirea rapoartelor care detaliază acțiunile întreprinse de echipă și trebuie să raporteze aceste acțiuni la întâlniri.
Condiții
Mediul de lucru al unui șef de asistent al echipei variază. Liderii au tendința de a lucra mai mult timp decât ceilalți membri ai echipei, deși orele variază de la o poziție la alta. De exemplu, potrivit Biroului Statistic al Muncii, managerii de resurse umane tind să lucreze 40 de ore pe săptămână.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingcalificări
Unele organizații solicită ca directorul asistentului de echipă să aibă doar o diplomă de licență. Alte posturi necesită o diplomă de masterat. Tipul de grad necesar depinde de tipul de organizare de care este parte liderul asistent de echipă. Liderii echipelor asistate au nevoie de abilități bune de leadership, inclusiv capacitatea de a planifica și rezolva probleme. Acești lideri trebuie să aibă, de asemenea, abilități bune de rezolvare a conflictelor, deoarece unii dintre membrii echipei ar putea intra în conflict între ei. Abilitățile de comunicare sunt importante, deoarece liderul asistent echipei trebuie să comunice în mod clar ideile celorlalți membri ai echipei și trebuie, de asemenea, uneori să comunice informații celor străini.
Creştere
Între 2008 și 2018, este de așteptat ca managerii de resurse umane, cum ar fi liderii de echipă asistent, să crească cu 22%, potrivit Biroului Statistic al Muncii. Această creștere se datorează unei creșteri a accentului pus pe o forță de muncă mai bine instruită în diferite companii.
câștig
Potrivit Payscale.com, liderii echipelor pot câștiga un salariu orar între 8.50 și 22.17 USD. Liderii echipei de intrare pot câștiga până la 13,92 $.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au obținut un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de procente, de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
