Scrierea de scrisori de referință pentru angajați atunci când firma dvs. se închide este o modalitate de a ajuta personalul să găsească noi locuri de muncă. Scrisorile ar trebui să sublinieze calitățile și trăsăturile care fac angajații valoroși și care le stabilesc într-o lumină pozitivă. Utilizați-vă numele și titlul în scrisorile dvs. pentru a le spori credibilitatea.
Utilizați Letterhead-ul companiei
Scrieti scrisorile pe o companie oficiala stationara, chiar daca compania se incheie. Faceți accentul scrisorii abilităților și forțelor angajatului dvs. și lăsați știrile despre închiderea afacerii până la sfârșitul scrisorii. Dacă este vorba despre închiderea companiei care ar putea reflecta negativ angajații, notați că sunteți disponibil să răspundeți la întrebări și să clarificați situația. Furnizați-vă telefonul sau e-mailul personal în cazul în care un potențial angajator vă poate contacta pentru mai multe informații.
$config[code] not foundScrieți scrisori individuale
Încercați să personalizați scrisorile cât mai mult posibil. Adresați-vă fiecărui angajat pe nume, explicați-vă relația cu ea și caracterizați ceea ce îi conferă un avantaj unei afaceri. De exemplu, puteți scrie: "Am avut privilegiul de a gestiona Janet în departamentul de comunicații de mai mulți ani. Persoana care iese în evidență, etica profesională puternică și angajamentul față de calitate îl fac un profesionist de marketing excepțional, care va fi un avantaj pentru orice companie. "Dacă un angajat a primit recunoștințe industriale sau premii in-house pentru realizări importante, menționați și acestea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFaceți scrisori cu scop multiplu
Angajații dvs. ar putea fi deschisi la o varietate de oportunități de angajare diferite, deci nu puneți accentul în scrisoarea dvs. de recomandare asupra locului de muncă pe care un angajat a avut-o cu compania dvs. De exemplu, directorul dvs. de marketing ar putea căuta în final un loc de muncă în publicații, publicitate sau comunicări corporative. Concentrați-vă scrisoarea asupra capacității sale de scriere, a creativității, abilității de a respecta termene grele și abilitatea de a rezolva problema sub presiune. Folosind această abordare, personalul dvs. poate folosi scrisoarea în mai multe scopuri.
Furnizați mai multe copii
Dați fiecărui angajat mai multe copii ale scrisorilor semnate manual pentru a le utiliza în căutările lor de locuri de muncă. Dacă un angajat solicită o scrisoare orientată spre un anumit angajator sau linie de muncă, să accepte cererea, dacă este posibil. În special, dacă cunoașteți angajatorul în care se află scrisoarea, faceți-o mai conversativă și personală pentru a oferi angajatului un plus de avantaj.
