Beneficiile angajaților de top, cum ar fi companiile care plătesc pentru nunțile angajaților, au o mulțime de publicitate, dar ce fel de beneficii sunt într-adevăr oferite companiilor mai mici? Cel mai recent sondaj SHRM, care a analizat în primul rând întreprinderile mai mici, are câteva perspective asupra tipurilor de beneficii calde (și nu).
Potrivit SHRM, cele mai importante trei beneficii ale angajaților spun că materia cea mai importantă pentru satisfacția lor la locul de muncă sunt plătite (63%), beneficii medicale (62%) și flexibilitate pentru a echilibra problemele de viață și muncă (53%). Deși beneficiile pot fi costisitoare de oferit - raportul spune că acestea reprezintă, în medie, peste 31% din costul compensării angajaților - sunt esențiale pentru atragerea și păstrarea lucrătorilor. Majoritatea (60%) de companii din sondaj afirmă că numărul de beneficii pe care le oferă nu sa schimbat față de anul trecut, în timp ce o treime au crescut beneficiile, continuând o tendință din anul precedent.
$config[code] not foundTendințe înalte în beneficiul locurilor de muncă pentru angajați
Hot: Telecomunicații Nu: Schimbul de locuri de muncă
În ultimii 20 de ani, numărul companiilor care oferă telecomunicații ca beneficiu sa triplat, de la 20% la 60%. Alte beneficii care oferă un echilibru între viața profesională și viața personală - inclusiv flexibilitatea și săptămânalul de lucru comprimat - nu s-au schimbat în popularitate. Cu toate acestea, schimbul de locuri de muncă a scăzut de la 24% dintre companiile care le-au oferit în 1996 la 10% în acest an.
Hot: Bonusuri Nu: Ridică
Angajații iubesc creșterea și este adevărat că majorările anuale reprezintă o parte importantă a planurilor de compensare ale companiilor. Cu toate acestea, în ultimii cinci ani, multe companii și-au schimbat accentul mai degrabă pe bonusuri decât pe creșteri, ca o modalitate de a controla costurile de salarizare. Mai mult de jumătate dintre companiile intervievate oferă planuri de bonus non-executive. De asemenea, au existat creșteri ale numărului de companii care oferă bonusuri spot sau bonusuri de semnare pentru executați și non-execși, precum și bonusuri de retenție.
Cald: Wellness Nu: Screening-ul de sănătate la fața locului
Asigurarea medicală este destul de mult o dată, mai mult de 95% dintre companiile intervievate oferă de asemenea asigurare dentară și acoperire cu medicamente pe bază de rețetă. Aproximativ 87 la suta asigura asigurari de viziune, in timp ce 85 la suta ofera acoperire de sanatate mintala. Beneficiile wellness cresc în popularitate, acum oferite de 72% dintre companii, comparativ cu 54% în 1996. Cele mai frecvente beneficii de wellness sunt resursele și informațiile de wellness, programele de wellness și vaccinările împotriva gripei la fața locului. Declinul în popularitate: proiecții de sănătate la fața locului pentru lucruri precum testarea înaltă a colesterolului sau a glucozei. O altă tendință de creștere: aproximativ o cincime din companiile oferă acum servicii de asistență medicală, cum ar fi recomandări de diagnostic și tratament, prin telefon sau prin videoconferință.
Cald: plătită liberă Nu: Sabbaticals
Aproape toate companiile (97%) oferă fie concediu plătit de concediu, fie plăți în afara planurilor care combină timpul de vacanță, timpul bolnav și timpul personal. În plus, 97% oferă vacanțe plătite. Mai puțin popular: doar 26% oferă concediu de maternitate plătit dincolo de ceea ce legea de stat sau mandatul de invaliditate pe termen scurt și 21% oferă concediu de paternitate plătit. Salariile neplătite au scăzut în popularitate, oferite de doar 12% din companii, în scădere de la 27% în 1996.
Hot: Familii
Beneficii favorabile pentru familie sunt în creștere. Aproape patru din cele 10 companii au o cameră de lactație la domiciliu / mamă, iar o pătrime permite angajaților să-și aducă copiii să lucreze în caz de urgență, iar un sfert oferă alte beneficii, altele decât asigurările de sănătate, partenerilor casnici de același sex sau opus.
Hot: Plățile de pensionare
Ratele de pensionare rămân aproape neschimbate în ultimii 20 de ani. Nouă din cele 10 companii au un plan de pensionare de 401 (k) sau similar; dintre aceștia, 74% oferă un meci angajator. În ultimii ani sa înregistrat o creștere a numărului de companii care oferă un plan Roth 401 (k).
Ce mai e nou?
Noile beneficii măsurate în sondaj pentru prima dată în acest an includ coaching-ul executiv (oferit de 16% dintre companii), o bursă sau o subvenție pentru utilizarea dispozitivelor tehnologice de lucru angajate de angajați (12%) și înscrierea automată a angajaților într-o pensionare definită plan de economii (21 la sută).
Care-i treaba ta pentru afacerea ta?
• Aveți nevoie de beneficii bune pentru a fi competitiv. În ansamblu, rapoartele sondajului, procentul de elemente de bază ale companiei, cum ar fi asigurările de sănătate și planurile de pensionare, nu sa schimbat substanțial în ultimii 20 de ani. • Aranjamentele flexibile de lucru sunt deosebit de valoroase pentru atragerea angajaților Mileniului și a celor 55 de ani, două grupuri extrem de dezirabile pentru majoritatea întreprinderilor. • Un bun program de wellness vă poate ajuta să reduceți costul asistenței medicale, care este de obicei cea mai scumpă componentă a oricărui program de beneficii. • Oferirea de beneficii pentru dezvoltarea carierei nu numai atrage și reține angajații, ci poate ajuta și compania dvs. să-și construiască abilitățile de care aveți nevoie personalul dumneavoastră. Aproape nouă din cele 10 companii anchetate acum plătesc cotizațiile profesionale ale angajaților, de la 65 la sută în 1996.
Beneficiile angajaților Fotografie prin Shutterstock
