Dacă ați fost cu o companie de ceva timp, dar considerați că cariera dvs. a stagnat în poziția dvs. actuală, ați putea fi interesat să explorați alte oportunități de angajare în cadrul companiei. Vestea bună este că știți compania și factorii de decizie principali ai acesteia, care vă pot oferi un avantaj față de candidații externi. Pentru a avea succes și pentru a evita arderea podurilor, începeți să discutați cu șeful dvs. înainte de a urmări alte oportunități.
$config[code] not foundDiscutați cu resursele umane
Înainte de a vă decide să schimbați locurile de muncă în cadrul companiei, întâlniți-vă cu reprezentantul dvs. pentru resurse umane și obțineți o descriere a postului pentru poziția pe care o analizați. Asigurați-vă că aveți educația, abilitățile, prerogativele și experiența necesară pentru rol. Întrebați pe cine să-i raportați, care sunt principalele responsabilități ale poziției și în care compania se află în plină desfășurare.
Faceți cunoștință cu șeful dvs.
Abordați cu atenție șeful dvs. atunci când vorbiți despre schimbarea locurilor de muncă în companie. Vrei să fie un avocat pentru tine, mai degrabă decât cineva care este frustrat sau supărat pe care doriți să-l părăsiți departamentul. Începeți conversația, spunând cât de mult vă bucurați de slujbă, în special oportunitatea de a lucra cu șeful și cu colegii. Explicați-vă că sunteți interesat să explorați perspectivele de carieră pe termen lung cu compania și doriți să aflați mai multe despre o altă poziție. Într-o situație ideală, șeful dvs. va sprijini interesele dvs., vă va ajuta să aflați mai multe despre celălalt rol și să construiți un caz bun în numele dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingGestionați reacția șefului tău
Dacă șeful tău pare a fi dezamăgit că ești interesat să folosești alte oportunități, poate încerca să te descurajeze, spunându-ți că nu ești calificat pentru cealaltă poziție sau că ți-ai oferit un rol de conducere mai avansat în departamentul actual. Dacă perspectiva noilor responsabilități din cadrul departamentului dvs. actual este tentantă, vă datorați pentru a afla mai multe despre el. Dacă sunteți în continuare interesat să căutați o altă ocazie, spuneți-vă respectuos că, în timp ce apreciați preocupările șefului dvs., îl informați cu privire la intenția sa ca o curtoazie și ați aprecia sprijinul acordat deciziei sale.
Abordați managerul de angajare
Programați o întâlnire pentru a discuta cu persoana care conduce departamentul care vă interesează să vă alăturați. Introduceți-vă dacă nu sunteți deja familiarizat cu managerul și exprimați-vă interesul pentru locul de muncă. Evidențiați-vă ce ați făcut până acum în poziția dvs. actuală și discutați cât timp ați petrecut compania. În funcție de modul în care se desfășoară conversația dvs., ați putea afla că poziția nu este ceea ce ați anticipat inițial și că decideți să vă întrerupeți urmărirea. Sau puteți fi încurajat să depuneți cererea în mod oficial și să vă reluați pentru examinare. Dacă acesta din urmă este cazul, întrebați-vă ce anume caută managerul într-un candidat ideal și pregătiți-vă CV-ul și aplicația în consecință.
Interviu Prep
Pregătește-te pentru un interviu intern la fel cum te-ai pregăti pentru unul cu o companie diferită. Nu presupuneți că doar pentru că sunteți angajat în companie că un manager de angajare știe totul despre abilitățile, abilitățile și contribuțiile tale. Actualizați-vă CV-ul, colectați trecut evaluări pozitive de performanță și scrisori de recompensă și faceți o listă cu contribuțiile specifice pe care le-ați făcut în rolul dvs. actual. Vindeți-vă exact așa cum ați face cu un manager necunoscut și subliniați cât de mult vă place să colaborați cu compania.
