Odată ce marca băiatului rău din Statele Unite, tatuajele au crescut în popularitate ca pe un mijloc de auto-exprimare. De fapt, Centrul de Cercetare Pew raportează că 33% dintre americani cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani au cel puțin un tatuaj. Cu toate acestea, la locul de muncă, tatuajele nu se confruntă întotdeauna cu o recepție binevenită. Ei pot înstrăina potențialii angajatori și pot duce la discriminare la locul de muncă pentru angajații care primesc unul.
$config[code] not foundIstorie
Deși discriminarea împotriva tatuajelor nu este nimic nou, au avut loc mai multe cazuri importante de judecată care implică discriminarea tatuajelor la locul de muncă. Unul a fost Cloutier vs. Costco Wholesale. În acest caz, un angajat a refuzat să-i înlăture piercing-ul pentru că a spus că este o cerință a religiei ei. Costco a cerut-o fie să acopere piercing-ul cu un bandaj, fie să folosească un distanțier plastic transparent în timpul muncii. Ea a refuzat și a fost terminată. Curtea a constatat în favoarea lui Costco, hotărând că tatuajele și piercingurile sunt artă corporală voluntară, iar angajatorii au dreptul să le excludă atât timp cât consideră credințele religioase sau etnice. Companiile au dreptul să ceară angajaților lor să arate profesional.
Semnificaţie
Discriminarea la locul de muncă bazată pe aspect este un fenomen real. Persoanele cu tatuaje multiple sunt deseori stereotipate ca fiind rele, înșelătoare sau criminali. Potrivit unui articol din Bluffton Today, un bărbat numit John Campbell a solicitat peste 100 de locuri de muncă într-o perioadă de două luni, însă jumătate dintre aceștia i-au fost respinși din cauza tatuajei excesive.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPrejudecăți
Mulți cred că dacă se simt discriminați, ar trebui să poată da în judecată în mod automat. Cu toate acestea, angajatorii privați sunt în măsură să le dicteze codurile de îmbrăcăminte pentru companiile lor, potrivit video-ului "Tatuaje și ocuparea forței de muncă" pe needlesandsins.com. Majoritatea cazurilor de discriminare bazate pe aparență apar pe partea angajatorului. Astfel, dacă te simți discriminat pentru tatuajele tale, nu te grăbi să dai în judecată. Realizați că este foarte puțin probabil să câștigi. S-ar putea să fiți nevoiți să acceptați cu grijă că atunci când angajații reprezintă fața publică a unei companii, este important să respecte anumite standarde de îngrijire și aspect.
consideraţii
Înainte de a obține tatuat, să ia timp pentru a lua în considerare viitorul dvs. și modul în care un tatuaj va fi primit. Luați în considerare obținerea unui tatuaj într-o zonă în care îmbrăcămintea se poate acoperi ușor. Evitați zone precum mâinile, fața și gâtul. În acest fel vă puteți exprima personalitatea fără a vă atrage atenția potențialilor angajatori.
Mulți angajatori vor colabora cu angajații lor pentru ai ajuta să îndeplinească cerințele codului de îmbrăcăminte, incluzând și tatuajele. În ochii legii, aceasta se numește cazare rezonabilă. Dacă nu îndepliniți aceste cerințe, compania vă poate declanșa în mod legal și nu este considerată discriminare. O excepție este dacă tatuajul tău face parte din religia ta. În cauza Cloutier vs. Costco Wholesale, instanța de judecată a fost de acord cu doamna Cloutier că piercing-urile și tatuajele ei făceau parte din religia ei, dar au făcut-o împreună cu Costco, pentru că a refuzat să aibă o locuință rezonabilă.
Regulile Thumb
Dacă mama ta nu ar fi mândră de tatuajul pe care îl gândiți, nu-l înțelegeți.Cel puțin, nu o primiți într-o zonă pe care nu o puteți acoperi cu ușurință.
Dacă sunteți un proprietar de afaceri având în vedere interzicerea sau restricționarea piercing-urilor și a tatuajelor, asigurați-vă că aveți un motiv valid și luați întotdeauna în considerare gândurile, interesele și opiniile angajaților dumneavoastră. Micromanarea acestora poate duce la resentimente, tensiuni manager-angajat și multe altele.
