În general, un angajator nu poate lua înapoi salariile pe care le-a plătit pentru munca pe care ați efectuat-o și nu poate refuza să vă plătească salariul pentru munca pe care ați efectuat-o. Acestea fiind spuse, dacă angajatorul dvs. v-a plătit mai mult pentru munca pe care ați făcut-o, este posibil să vă puteți retrage plata în plus. Și dacă lucrați în baza unui contract scris care o permite, un angajator ar putea încerca să recupereze salariile sau primele care au fost deja plătite. Atât legile statale cât și cele federale se aplică salariilor și protecției lucrătorilor, așa că consultați departamentul de muncă al statului pentru clarificare.
$config[code] not foundÎncărcarea plăților excedentare
Când plasați o oră de lucru - sau o zi, o săptămână sau orice altă perioadă - pentru o rată de salarizare specificată, aveți dreptul să primiți acești bani. Dacă angajatorul dvs. dorește să vă reducă avansul, puteți face acest lucru (dacă nu aveți un contract scris care nu permite acest lucru). Dar, după cum explică Centrul pentru Dreptul Muncii, reducerile de salarii "nu pot fi retroactive". Odată ce lucrarea a fost făcută, banii sunt în mod legal ai voștri. Dacă, însă, angajatorul vă plătește prea mult vă plătește prea mult, plătiți pentru mai multe ore decât ați lucrat efectiv, de exemplu, sau plătiți cu o rată orară greșită, angajatorul are, în general, dreptul legal de a recupera plățile excedentare.
Paycheck Deductions
Departamentul Departamentului Muncii al Departamentului de salarii și ore, care administrează Legea privind standardele muncii echitabile, consideră că un salariu excedentar reprezintă un avans asupra salariilor viitoare ale lucrătorului. Ca atare, regulamentele federale permit angajatorilor să obțină bani din salariile viitoare ale unui lucrător pentru a compensa plățile excedentare. Acesta este cazul chiar dacă aceste deduceri au ca efect scăderea salariului lucrătorului sub salariul minim sau tăierea în plata orelor suplimentare, care ar fi în mod normal datorate în temeiul legii federale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDepuneri directe ale depozitelor
Potrivit Asociației americane de salarizare, un angajator care plătește un salariat printr-un depozit direct poate inversa plata în termen de cinci zile fără să anunțe angajatul. Deci, dacă ar trebui să obțineți 800 USD, iar angajatorul dvs. a depus în mod greșit o sumă de 1.000 de dolari, s-ar putea inversa întreaga plată de 1.000 $ - anulând întreaga tranzacție - în termen de cinci zile și veți depune suma de 800 USD corecte. Ceea ce angajatorul nu poate face, totuși, este în contul tău și primește 200 de dolari. Nimeni nu poate scoate bani din contul dvs., fără permisiunea dvs.
Clawback-uri contractuale
Contractele de muncă scrise, în special pentru directori, includ uneori prevederi care îi oferă angajatorului dreptul de a solicita rambursarea banilor plătiți. Acestea sunt denumite "clawbacks". O prevedere clawback ar putea impune ca un executiv să plătească banii în cazul în care părăsi compania pentru a lucra pentru un concurent, dezvăluie anumite informații sau denigrează societatea. Dacă aceste dispoziții sunt executorii depinde de modul în care sunt formulate și de legile de stat care se aplică. Un stat poate permite clawbacks pentru toate salariile, în timp ce altul ar putea să-i permită bonusuri, dar nu salariul de bază. Din nou, verificați departamentul de muncă al statului pentru legi specifice statului dvs.
