Un interviu de angajare nu este diferit de orice altă experiență de vânzare, doar abilitățile tale sunt produsul. Declarația de încheiere este ultima ta șansă de a evidenția cazul pentru angajarea dvs., astfel încât acestea să conteze ultimele cuvinte. Abordarea ta depinde de tipul de loc de muncă pe care îl cauți, de cât de bine ai citit atitudinea intervievatorului cu privire la candidatura ta și abilitatea ta de a comunica punctele de vânzare într-o manieră succintă, fără nici un sens.
$config[code] not foundRezumat Inchide
Declarația sumară de închidere se numără printre cele mai comune abordări pe care le va auzi un intervievator. Așa cum presupune termenul, candidatul își face încă o dată realizările, terminând cu un memento de ce dorește slujba. Partea dificilă este să te simți încrezător fără a te depăși, afirmă site-ul HCareers.com. Persoana care caută un loc de muncă ar trebui să includă două sau trei exemple de ceea ce poate oferi companiei și să întrebe când ar fi oportun să fie urmărită.
Agresiv Închidere
Uneori, un candidat se simte suficient de încrezător pentru impresia că el face să iasă imediat și să ceară această slujbă. Aprecierea acestei tehnici depinde de cât de bine ați citit intervievatorul, afirmă consultantul de resurse umane, Carole Martin, într-o coloană Quintessential Careers. Întrebarea când puteți începe poate fi potrivită pentru un interviu care a trecut extrem de bine și ar putea ajuta la încheierea tranzacției. Ceilalți intervievatori se pot simți incomod cu această abordare și pot penaliza candidatura dvs. în consecință.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎnchiderea asumată
Recrutorii termină adesea un interviu prin întrebarea dacă solicitantul are întrebări. Acest moment oferă o deschidere pentru o declarație de încheiere asumată, afirmă consultantul de carieră Bob Marshall, într-o analiză a site-ului Top Echelon. Această tehnică se bazează pe un scenariu al modului în care solicitantul de locuri de muncă poate ușura volumul de muncă al unei companii dacă este angajat. Apelând la dorința unui angajator de a rezolva probleme, veți face o impresie mai puternică - una care vă poate ajuta să aterizați.
Alte închise
Angajatorii își fac uneori griji dacă un candidat are experiența de a-și face treaba. O modalitate de a ușura aceste preocupări, cunoscută sub numele de declarația de închidere a bilanțului, este de a revizui domeniile de competență de bază care au apărut în timpul interviului și de ce fundalul solicitantului este potrivirea potrivită. O altă opțiune este încercarea unei declarații de închidere a procesului în care solicitantul de locuri de muncă le reamintește recrutorului cele mai puternice atribute și solicită o perioadă de probă pentru a arăta cum aceste calități vor aduce beneficii companiei.
