Când șeful dvs. are o problemă cu băutura, el nu este singurul care a fost afectat. Băutura lui afectează capacitatea sa de a fi un supraveghetor eficient, ceea ce înseamnă că suferiți chiar împreună cu el. Dezvoltați strategii de coping pentru a face față comportamentului șefului dvs., astfel încât să nu vă loviți în treapta sa distructivă.
Timpul este Totul
Când șeful tău se află sub influența alcoolului, atunci semnarea stiva de comandă de cumpărare pe biroul său sau aprobarea următorului proiect ar putea să nu pară foarte importantă. Dar dacă nu își îndeplinește îndatoririle de supraveghere, nu vă puteți îndeplini sarcinile și nu vă puteți îndeplini termenele. Continuați să vă atingeți obiectivele urmărindu-l îndeaproape pentru a determina ce oră din zi pare cel mai coerent. Dacă el este cel mai funcțional primul lucru dimineața, face o prioritate să-l viziteze apoi și să-l rog să semneze pe documente importante și proiecte.
$config[code] not foundCercul interior
Sunt șanse ca șeful tău să nu creadă că are o problemă. În ochii lui, nu este nimic în neregulă cu băutura - sau cinci. Ar putea chiar să-i încurajeze pe angajați să-l întâlnească la bar pentru câteva băuturi după muncă. Deși ați putea dezaproba comportamentul său, refuzarea continuă a invitațiilor ar putea însemna că vă lipsesc discuții importante legate de muncă. Ar putea fi o idee bună să apară ocazional la ora fericită, în ciuda îndoielilor voastre. Nu trebuie să stați mult timp sau chiar să vă răsfățați cu o băutură alcoolică, spune psihologul clinic. Rick Kirschner în blogul "Art of Change". Atâta timp cât faceți un aspect token, șeful dvs. poate fi mai probabil să vă văd ca unul din cercul interior.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIa-o în scris
Alcoolul poate afecta memoria supraveghetorului. Poate uita că a fost de acord să vă lase să mergeți la acea conferință săptămânală sau să credeți că v-a cerut să faceți un proiect atunci când știți că el nu a menționat niciodată acest lucru. Dacă nu aveți dovezi cu privire la ceea ce sa întâmplat de fapt, șeful dvs. va decide probabil că are dreptate și doar faceți scuze pentru a evita probleme. Când memoria pierde este o problemă, luați notele din întâlnirile dvs. și le trimiteți-i. Cererile de e-mail, mai degrabă decât solicitarea verbală a permisiunii, astfel încât să aveți răspunsurile sale în scris. Când este necesar, reîmprospătați-i memoria cu privire la succesiunea efectivă a evenimentelor.
Ia-o de sus
Atunci când comportamentul șefului dvs. este atât de necontrolat încât pune în pericol munca sau siguranța departamentului dvs., este posibil să nu aveți altă opțiune decât să vă întâlniți cu șeful său. Înainte de a face acest pas, asigurați-vă că ați epuizat toate celelalte opțiuni. Deși ați putea solicita întâlnirea din toate motivele corecte, aceasta se poate încheia în caz de catastrofe dacă managerul supervizorului nu vă ia serios plângerile - și îi spune șefului tău. Furnizați documentația de comportament îngrijorător și menționați modul în care poate afecta compania. De exemplu, în cazul în care seful întâlnește clienții betivi sau conduce mașina companiei în timp ce este sub influența, acțiunile sale pot duce la pierderea afacerii, proces, sau chiar vătămare sau deces.
