Chestiunea modului de determinare a salariilor în S.U.A. este una pertinentă pentru forța de muncă, angajatori, organizații guvernamentale și alte părți interesate de pe piață. Salariații, precum și angajatorii, doresc să cunoască factorii implicați în stabilirea salariilor; iar guvernele și instituțiile academice caută astfel de informații pentru a lua decizii și recomandări politice. Economiștii și alți academicieni au dezbătut mult timp un cadru global care ar putea explica modul în care salariile sunt determinate în S.U.A., dar nu a existat un consens general. Pentru a înțelege diferitele preocupări cu privire la problema determinării salariilor, trebuie să privim subiectul din diferite unghiuri.
$config[code] not foundCerere de aprovizionare
Modelul ofertei-cerere se aplică pe piața forței de muncă competitivă din S.U.A. Oferta este numărul de persoane care doresc și sunt capabile să facă un anumit loc de muncă, îngrijirea gazonului, de exemplu. Partea cererii este numărul de astfel de locuri de muncă disponibile. Dacă oferta de lucrători pentru un anumit loc de muncă calificat este limitată și cererea pentru lucrători este mai mare, atunci salariile pentru acel loc de muncă vor fi mai mari decât un loc de muncă cu o cantitate mare de lucrători și puține posturi disponibile. Aceeași logică se aplică și în cazul modificărilor salariale în timp. O creștere a ofertei sau o scădere a cererii pentru un anumit loc de muncă poate duce la scăderea sau creșterea competitivității salariilor.
Factori specifici
Dacă luăm aceeași analiză la nivel micro, concentrându-ne pe indivizi sau pe grupuri mici, pot fi identificați anumiți factori specifici care joacă un rol semnificativ în determinarea salariilor. Pot fi luate în considerare factori cum ar fi seturile de competențe ale unui individ, experiența, educația și dacă este membru al unei uniuni sindicale. De asemenea, demografia regiunii și clasificarea industriei joacă un rol în determinarea salariilor în Statele Unite. Folosind acești factori, diferențele salariale pot fi determinate și de atributele diferite, cum ar fi lucrătorii cu sau fără studii universitare sau muncitorii dintr-un oraș metropolitan față de oras mic.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRolul angajatorului
Într-un număr semnificativ de piețe din S.U.A., angajatorii joacă un rol major în stabilirea salariilor. În cele mai multe cazuri, ele nu permit modelului ofertei-cererii și atributelor angajaților să influențeze salariile. Nu contează dacă industriile și titlurile de locuri de muncă sunt similare. De exemplu, inginerii cu aceleași medii sunt plătiți diferit de Google și Microsoft. În plus, companiile naționale cu site-uri din diferite state plătesc salarii diferite lucrătorilor cu aceeași descriere a postului.
Salariu minim
Salariul minim joacă un rol în determinarea salariilor pentru locuri de muncă care ar plăti prea puțin într-un model normal de cerere-ofertă. În S.U.A., salariul minim a fost inițial stabilit la un nivel care să asigure supraviețuirea celor mai slab plătiți lucrători necalificați și a fost ajustat în mod regulat pentru a reflecta inflația. Unele state au stabilit salarii minime diferite față de nivelul federal pentru a reflecta costul local de trai. De exemplu, California are un bar de salariu minim stabilit mai mare decât guvernul federal.
Contractele guvernamentale
Salariile dintr-un contract guvernamental, care implică proiecte de clădiri publice sau lucrări publice, se stabilesc prin actul Davis-Bacon. Actul prevede un nivel minim care trebuie plătit diferitelor clase de muncitori. Acest lucru se face prin stabilirea salariilor generale în funcție de locația geografică și tipul de proiect, precum și salariile pentru anumite proiecte în conformitate cu specificațiile contractantului. În aceste scenarii, guvernul este direct implicat în determinarea salariilor unei părți a forței de muncă. Acest act federal a fost abrogat în 18 state și se aplică la praguri diferite în altele.
