Un colaborator mincinos vă afectează viața profesională în diferite moduri, de la capacitatea dvs. de a vă face munca la timp la experiența dvs. personală la locul de muncă. În timp ce s-ar putea să fiți tentat să evitați această problemă, comportamentul colegilor dvs. ar putea să se agraveze în timp, dacă nu soluționați problema cât mai curând posibil.
Examinați situația
Va trebui să vă așezați cu atenție un colaborator mincinos. Din moment ce este adesea cuvântul tău împotriva ei, șeful tău poate să-l vadă ca pe un "scenariu". Deși nu ar trebui să suferiți de comportamentul ei necinstit, pașii următori determină modul în care rolul dvs. în această problemă apare și pentru alții. De exemplu, dacă continuați să alergați la șeful dvs. de fiecare dată când colegul dvs. se află, dar nu aveți nicio dovadă reală, ați putea părea că aveți o problemă personală cu acel coleg de muncă, în loc de o problemă legitimă. Săpătul în spatele spatelui pentru dovezi dă aspectul că ai o vendetă.
$config[code] not foundDocument
Ar trebui să-i documentați minciunile ori de câte ori este posibil, dar nu într-un mod care să sugereze că sunteți în vânătoare de vrăjitoare. De exemplu, dacă vă trimite un e-mail care susține că ți-a livrat documente la timp, dar ai documentele trimise prin e-mail cu o dată de livrare întârziată, păstrați ambele e-mailuri. Discursul vorbind este mult mai greu de documentat, desigur, deși puteți vorbi cu colegii care au auzit conversațiile pentru a vă confirma suspiciunile și a păstra un jurnal scris.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingVorbește colaboratorului tău
Vorbește cu colegul tău în privința minciunii. Este posibil să se oprească odată ce o cheamă pe comportamentul ei. Trebuie să rămâi calm în timpul conversației. Apără-te dacă reacționează negativ, dar nu devii agresiv în timp ce faci acest lucru și indica că o vei raporta șefului tău dacă comportamentul continuă. Încercați să încheiați întâlnirea pe o notă pozitivă dacă aceasta merge bine. De exemplu, menționați că sperăți să construiți o bună relație de lucru cu ea înainte.
Du-te la șeful tău
S-ar putea să nu aveți de ales decât să mergeți la șeful dvs. dacă colegul dvs. nu vă va asculta sau nu va accepta ceea ce face. Adu-ți dovada minciunilor cu tine, dar nu oferi imediat dovezile. Explicați ce sa întâmplat cu șeful dvs., fără a vă împrăștia pe colegul dvs. prin noroi la nivel personal. Menționați cum minciunile ei afectează munca voastră. De exemplu, dacă minte să livreze o parte dintr-un proiect la care lucrați atât, spuneți șefului dvs. despre impactul asupra termenului dvs. limită. Dacă minciunile ei determină locul de muncă să devină ostil, spuneți în mod clar acest lucru șefului tău.
Preia controlul
Controlează-ți reacțiile la situație dacă șeful tău nu reușește să se adreseze în mod corespunzător comportamentului colegului tău sau nu o poate împiedica. De exemplu, poți să-i spui șefului tău că te face să pierzi termenele limită, dar din moment ce știe despre situație, să-i spună că nu ești responsabil. Informați-vă șeful că îl veți lăsa să știe când aveți nevoie de ceva de la colegul dvs. pe care nu îl puteți obține. Cu toate acestea, dacă minciuna colegilor dvs. vă face locul de muncă ostil, este posibil să trebuiască să mergeți peste șeful dvs. și să vă implicați departamentul de resurse umane.
