Multe companii acordă premii de recunoaștere ca o modalitate de a motiva și recompensa membrii personalului lor. Prin aceste premii, angajatorii pot recunoaște realizările specifice ale angajaților, precum durata de serviciu. Premiile uneori însoțesc un element comemorativ, cum ar fi un stilou sau ceas gravat sau un certificat de cadou sau un bonus monetar. Formularea acestor premii este foarte importantă, deoarece acestea trebuie să onoreze destinatarii într-un mod profesional și semnificativ.
$config[code] not foundAflați informații cheie despre angajat, cum ar fi numele ei complet, titlul și data la care a intrat în companie. ÎR ar trebui să aibă toate aceste informații în dosar.
Adresați scrisoarea persoanei în mod oficial. Acest lucru ar trebui să se facă pe antetul companiei.
Menționați scopul scrisorii. De exemplu: "În numele companiei XX, aș dori să vă felicit pentru 50 de ani de serviciu remarcabil".
Prezentați realizările remarcabile ale angajatului într-un nou paragraf. De exemplu: angajatul poate fi numit angajat al lunii sau poate că a ajutat la organizarea unei campanii sau a unui eveniment caritabil sau a reformat manualul companiei, sistemul de salarizare etc.
Mulțumiți angajatului pentru serviciul său. De exemplu: "Compania XX v-ar mulțumi pentru serviciile dvs. până acum și vă dorește să aveți succes în continuare pentru viitor".
Copiați scrisoarea tuturor persoanelor relevante, cum ar fi managerul de linie al destinatarului și managerul de resurse umane.
Bacsis
Postați scrisoarea, mai degrabă trimiteți-o prin poșta sau prin e-mail intern. Acest lucru face ca scrisoarea să pară mai formală și mai profesională.
