Toți am fost la sfârșitul primei serii de sarcini de ultim moment sau de urgență la ora 5:00. "Există o situație de urgență pentru clienți, puteți finaliza acest raport înainte de a vă întoarce acasă?" Acesta este unul frecvent pentru oricine lucrează în serviciile clienților. Într-un astfel de caz, în cazul în care există o cerere legitimă de urgență, spunând că "da" este într-adevăr singura alegere. Dar dacă managerul vostru dorește să vă înscrieți într-o forță de lucru internă sau dacă membrii echipei vă cer să vă înscrieți în comitetul de voluntariat? Există o mulțime de cazuri în care este bine să spui "nu" la locul de muncă. Unele vor fi ușor de făcut, iar altele vor fi luate în considerare mai atent. Iată factori pe care să îi țineți minte atunci când decideți dacă trebuie să luați acest proiect suplimentar sau să spuneți "nu".
$config[code] not foundFace parte din munca ta de bază?
Există lucruri pe care nu ne-o dorim să le facem la lucru, ca și rapoartele sfârșite ale lunii, dar dacă acestea sunt vitale pentru slujbă, atunci îmi pare rău, dar va trebui oricum să faceți munca. Cu toate acestea, s-ar putea să vi se ceară să luați proiecte care deflectă eforturile de la obiectivele stabilite și prioritățile de lucru - care ar putea afecta negativ performanța locurilor de muncă. Va ajuta la comitetul de planificare a partidelor înseamnă că nu vă puteți concentra pe termene urgente? Ar trebui să fie un simplu nu.
Va duce la avansarea în carieră?
Acordați-i timp pentru a lua în considerare o muncă suplimentară care este semnificativă și importantă pentru afacere. De exemplu, șeful dvs. vă cere să vă asumați responsabilități suplimentare deoarece ați reușit să vă cunoașteți rolul actual și echipa evaluează cât de pregătiți sunteți pentru o promoție? Sau ești cel care se încarcă cu cereri pur și simplu pentru că spui adesea "da"? Dacă este o mulțime de lucruri suplimentare de făcut pentru a acoperi o persoană care a plecat, și că munca nu este direct legată de obiectivele dvs. sau de obiectivele pe care le aveți pentru avansare, ar trebui să fie un "nu". Acesta este genul de lucru care este cel mai potrivit pentru altcineva al cărui rol se aliniază mai îndeaproape cu aceste responsabilități și care ar putea obține o muncă mai rapidă, deoarece acestea sunt în mod legitim mai calificate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEsti pe punctul de a face o boala?
Chiar dacă munca suplimentară este semnificativă și ar putea beneficia de cariera dvs., merită să o faceți dacă trebuie să lucrați noaptea și weekend-ul pe termen lung? Faceți o conversație sinceră cu șeful dvs. dacă vă aflați în această situație. Experții în carieră avertizează că tragerea prea multor ore suplimentare ne face să fim mai puțin productivi și mai răi la locul de muncă și nimeni nu dorește să preia o muncă suplimentară decât pentru a fi în stare să eșueze. Dacă este genul de muncă pe care vreți să o faceți, discutați cu managerul dvs. și explicați-i că, în timp ce vă place să intrați, vă temeți că programul este deja plin. Poate că există o modalitate de a împărți sarcini mai puțin urgente, astfel încât să puteți prelua aceste proiecte mai importante.
Acum, că "nu" este o opțiune, cum o comunicați?
Foarte important, este timpul să vă bazați pe o mulțime de tact și grație pentru a semnala că sunteți un jucător de echipă, dar pur și simplu nu poate sau nu este persoana cea mai calificată pentru a lua această cerere specifică. Când renunți la un proiect, fii foarte clar. Nu folosiți cuvinte precum "poate". Când discutați cu managerul dvs. sau cu persoana care pune întrebarea, specificați-vă de ce nu puteți lua acest proiect, fie din cauza altor termene presante, fie de prea mult în lista de sarcini. În cele din urmă, fiți pregătiți pentru o eventuală conversație în care șeful dvs. încearcă să vă negocieze sau să vă vorbească. Este posibil ca ei să nu aibă nici un fel de intenții rele, deoarece se pot simți și ei disperați, dar va trebui să vă reafirmați în mod confortabil alegerea.
