Hărțuirea sexuală este o formă de discriminare la locul de muncă la locul de muncă și reprezintă o încălcare a titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA definește hărțuirea sexuală ca fiind: "Avansuri sexuale neplăcute, cereri de favoruri sexuale și alte verbale sau comportament fizic de natură sexuală … care afectează angajarea unui individ, interferează în mod nejustificat cu performanța profesională a unui individ sau creează un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator ". Dacă sunteți victimă a hărțuirii sexuale, nu sunteți singuri: EEOC raportează că a primit 13.867 acuzații de hărțuire sexuală în 2008. Ca victimă, sunteți protejat în temeiul legii federale și aveți dreptul să vă protejați la locul de muncă. Puteți rezolva cu succes hărțuirea sexuală urmând câțiva pași importanți.
$config[code] not foundSpuneți infractorului să se oprească. Niciun angajat nu ar trebui să se simtă inconfortabil la locul de muncă prin comportamentul sexual nedorit sau ostilitatea care rezultă din a spune nu. Este posibil ca această persoană să nu știe că acțiunile ei vă fac să vă simțiți inconfortabil, așa că asigurați-vă că ați făcut poziția clară. Cel mai bine este să utilizați o formă scrisă de comunicare, cum ar fi e-mail, pentru a vă putea dovedi că ați spus persoanei să se oprească.
Păstrați o pistă de hârtie. Dacă începeți să vă simțiți incomod de comunicarea pe care o primiți de la un coleg sau de supraveghetor, este important să păstrați o înregistrare. Salvați mesajele de poștă electronică, mesajele vocale, notele scrise de mână, darurile și orice ați primit de la făptuitor, ceea ce vă va ajuta să vă demonstrați afirmațiile. Mențineți, de asemenea, o cronică scrisă care include datele, orele, locurile și potențialii martori la apariția hărțuirii. Nu păstrați aceste lucruri în birou.
Raportați comportamentul dacă eforturile dvs. spunând că nu au funcționat. Legile privind politicile de hărțuire sexuală variază în funcție de stat, dar majoritatea angajatorilor sunt obligați să aibă o politică scrisă, cu formare anuală pentru supraveghetori și angajați. Examinați această politică, care va fi de obicei disponibilă pe site-ul companiei dvs. sau într-un manual al angajaților, și urmați pașii descriși în politică. Începeți cu supraveghetorul dvs., cu excepția cazului în care supraveghetorul dvs. este făptuitorul. În acest caz, mergeți direct la directorul resurselor umane. Asigurați-vă că luați orice dovadă scrisă sau fizică a hărțuirii atunci când raportați comportamentul.
Respectați investigația. După ce faceți o plângere formală, angajatorul dvs. va efectua o investigație. Deși poate fi dificil să discutăm hărțuirea cu anchetatorii, este important să fiți deschisi și cinstiți despre ceea ce sa întâmplat și să coopereze cu procesul corect.
Raportați hărțuirea sexuală la EEOC în cazul în care angajatorul dvs. nu reușește să rezolve situația sau dacă suferiți represalii pentru a le raporta. Nu poți aduce un proces împotriva angajatorului tău dacă nu ai făcut-o. Asigurați-vă că urmați termenele limită pentru raportare. EEOC afirmă pe site-ul său că aveți 180 de zile pentru a depune o acuzație oficială. Angajații federali au 45 de zile. EEOC nu acceptă taxe on-line, dar site-ul web oferă instrucțiuni detaliate pentru a face o reclamație. Trebuie să trimiteți personal la un birou local, dar puteți începe procesul prin apelarea 1-800-669-4000.
