Salariul mediu al angajaților la nivel de salariat pentru sănătate variază în funcție de locație, nivel de calificare, dimensiune și tip de companie, precum și de oferta și cererea forței de muncă. Cel mai important factor care influențează rata de salarizare a unui individ este tipul de muncă efectuată. Datorită tipului de muncă efectuată de lucrătorii care beneficiază de servicii de îngrijire a sănătății, salariul de intrare este de obicei mai mare decât alte poziții la nivel de intrare în domenii din afara industriei de sănătate, cum ar fi vânzările de fabricație sau de vânzare cu amănuntul.
$config[code] not foundBeneficiile pozițiilor de administrație
Potrivit Societății SHRM de Management al Resurselor Umane, responsabilitatea lucrătorilor la nivel de primă necesitate este să dezvolte, să pună în aplicare și să administreze programe rentabile privind beneficiile pentru sănătate. Conform rapoartelor din 2011 privind industria de compensare a resurselor umane, salariul la nivel de intrare pentru astfel de prestații a scăzut între 44.000 și 46.000 de dolari. Organizațiile care au participat la acest sondaj au inclus Blue Shield Blue Cross, AFLAC, Societatea Americană pentru Cancer și United Healthcare. La nivel de sănătate beneficiază lucrătorii care câștigă o rată de pornire de 44.000 de dolari în general poartă titlul de Beneficiar Manager sau Coordonator. Biroul de Statistica a Muncii raporteaza ca Manageri Beneficiari fac mai mult decat sa gestioneze beneficiile pentru sanatate; acestea gestionează, de asemenea, compensațiile angajaților, precum și planurile de pensii și alte beneficii pe care organizația le poate oferi. De obicei, dețin o diplomă de licență în domeniul resurselor umane.
Servicii de facturare medicale
La nivel de sănătate beneficiază lucrătorii care susțin funcția de afaceri poartă titlul de grefier, medicul de facturare, asistent medical administrativ sau specialist în domeniul sănătății; acestea sunt plătite în medie 32.350 USD pe an. Acești lucrători nu au nevoie de o diplomă și de obicei au o certificare profesională. Responsabilitățile lor sunt de a organiza și gestiona date privind sănătatea, precum și de a codifica și clasifica informațiile despre pacient pentru rambursare.
Asistenta medicala
"Triad Business Journal" raportează că reforma sistemului de sănătate și trecerea către o "îngrijire bazată pe valoare" înseamnă o listă tot mai mare de locuri de muncă care se află acum în cerere în industria sănătății, începând cu Healthcare Analyst. Furnizorii utilizează acum datele și analizele efectuate de pacienți pentru a identifica mai bine persoanele care au nevoie de un nivel mai ridicat de îngrijire și pentru a urmări economiile de costuri asociate cu îngrijirea preventivă și intervenția timpurie. Analiștii în domeniul sănătății vor fi necesari pentru a verifica valabilitatea datelor, pentru a corecta erorile, pentru a analiza date utilizând software-ul de calculator și pentru a pregăti rapoarte. Acest loc de muncă necesită o diplomă de licență și un studiu suplimentar sau o pregătire suplimentară în domeniul medical. Ca urmare a boom-ului de sănătate și a cererii, salariul mediu de intrare pentru aceste posturi este de 47.000 dolari.
Activități și stagii de voluntariat
Salariile la nivel de salariat pot fi mai mari pentru lucrătorii care beneficiază de îngrijiri de sănătate care sunt capabili să demonstreze că au seturi de competențe care au o cerere ridicată în timpul procesului de interviu. De exemplu, persoanele care își pot prezenta expertiza și abilitățile în ceea ce privește beneficiile de asistență medicală prin proiecte de voluntariat sau stagii de practică sunt susceptibile de a intra pe teren la o rată de salarizare mai mare decât acei indivizi care nu menționează munca sau stagiul relevant de voluntariat.
2016 Informații salariale pentru managerii de compensare și beneficiile
Administratorii de compensații și beneficii au obținut un salariu mediu anual de 116.240 de dolari în 2016, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA. Pe segmentul inferior, managerii de compensații și beneficii au câștigat un salariu de 25 de procente, de 87,120 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 156.050 $, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 15.800 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca administratori de compensații și beneficii.
