Scrierea unei scrisori este o modalitate formală și respectabilă de abordare a șefului dvs. cu o cerere personală. Indiferent dacă cereți o perioadă specială de timp, sponsorizați pentru o activitate care nu este legată de muncă sau pentru o modificare a programului dvs. pentru a vă îngriji de problemele personale, acordați-vă timp să vă planificați cu atenție scrisoarea. Modul în care îți răspunzi cererea, precum și atunci când o trimiți, poate însemna diferența dintre a fi acordat ceea ce dorești și refuzarea cererii tale.
$config[code] not foundAsigurați-vă cazul
Este important ca scrisoarea dvs. să dovedească că v-ați gândit la cererea dumneavoastră. Fii detaliat mai degrabă decât general; de exemplu, în loc să spună: "Aș dori să încep un club social pentru angajați", să precizați exact ce fel de program, modul în care angajatorul dvs. poate găzdui și unde și când va avea loc programul. Explicați de ce credeți că solicitarea dvs. este importantă și, dacă este cazul, cum va beneficia compania. Angajatorul dvs. este mai probabil să ia în considerare cererea dvs. dacă arătați că ați văzut-o deja din toate părțile.
Recunoașteți dezavantajele
În funcție de cererea dvs., este posibil să se creeze o necesitate de ajustare a modului de lucru. Ea vă dorește să gândiți aceste posibilități înainte de timp și să vă gândiți la soluții pentru ele. Nu lăsa asta pentru angajator. De exemplu, este posibil să cereți ceva care ar putea pune accentul pe bugetul companiei, dar dacă puteți găsi o modalitate prin care cererea dvs. poate salva banii companiei sau poate crea o rentabilitate a investiției, scrieți-o în scrisoarea dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingJoacă cinstit
Asigurați-vă că cererea dvs. respectă politica companiei în această privință. Dacă este necesar, consultați manualul de angajați înainte de a vă scrie scrisoarea. Dacă solicitați mai mult timp liber, verificați, de exemplu, regulile privind numărul de preavizuri pe care trebuie să le oferiți, cât timp trebuie să fiți angajat înainte de a putea solicita un timp suplimentar și modul în care vechimea afectează cererile. Orice solicitare pe care o faceți nu ar trebui să influențeze negativ capacitatea dvs. de a vă face munca. Arătați modul în care veți satisface nevoile angajatorului dvs. dacă vă va acorda solicitarea. De asemenea, fiți sensibili în privința calendarului. În cazul în care angajatorul dvs. este în stres neobișnuit sau știți că compania se află într-o legătură, așteptați până când atmosfera se îmbunătățește.
Arată respect
Nu contează cât de bine se întâmplă cu șeful tău, e mai bine faceți scrisoarea dvs. profesională și lustruită. Adresați-vă șefului după titlul său. Dacă lucrați pentru o firmă mare, este posibil să fie necesar să vă identificați și titlul de loc de muncă. Evitați slang în scrisoarea dvs.; stick cu un ton formal, și folosiți gramatica și ortografia corespunzătoare. Menționați că înțelegeți că cererea dvs. ar putea fi refuzată din motive care nu sunt personale.Pe o notă laterală, dacă solicitați o locuință rezonabilă pentru un handicap, angajatorul dvs. este legal obligat să lucreze cu dvs. în conformitate cu Nolo. El poate în cele din urmă să respingă cererea dvs., dar numai dacă ar aduce dificultăți nejustificate pentru afaceri și numai după ce a încercat să ajungă la un compromis adecvat.
