Interviurile cu interviuri interumane pot fi utile dacă sunteți un solicitant de locuri de muncă care caută să vă absoarbe abilitățile sau un angajator sau manager care vrea să vă ajute personalul să învețe ceva nou. Ca solicitant de locuri de muncă, puteți utiliza un interviu cu rolul de rol pentru a vă pregăti pentru interviul real de angajare. Ca angajator, utilizați rolul de rol pentru a acționa în scenariile pe care angajații dvs. le-ar putea întâlni.
Redați partea de intervievat
Înainte de un interviu de angajare, jucați rolul întrebărilor care vi se pot pune. Obțineți un prieten sau un coleg care să vă ajute. Fă prietenul tău să joace rolul intervievatorului și să-i dea o serie de întrebări. Întrebările pe care le veniți ar trebui să se refere la locul de muncă. De exemplu, un loc de muncă în vânzări poate include întrebări despre stilul dvs. de vânzări sau modul în care gestionați respingerea. Pentru a adăuga valoare la exercițiu, a-ți face prietena să joace o perspectivă dificilă care răspunde negativ la pitch-ul de vânzări, forțându-ți să vină cu modalități de ao convinge că produsul tău merită să fie cumpărat.
$config[code] not foundApoi schimbați rolurile
Un alt exercițiu util este de a juca rolul intervievatorului, sugerează Alison Green într-o coloană pentru știri și știri din S.U.A. Redarea rolului managerului de angajare vă ajută să înțelegeți mintea intervievatorului și vă poate ajuta să vă rezolvați nervii sau să vă distrugeți temerile. Ca și interviul cu rolul în care ați jucat intervievatul, întrebați întrebări standard cum ar fi "Explicați modul în care puterea dvs. cea mai mare se potrivește nevoilor companiei noastre". Adresați-vă intervievatului pentru mai multe detalii despre răspunsurile care sună prea generice sau conservate. De asemenea, jucați rolul unui client dur, care nu este de acord cu punctul de vedere al celeilalte persoane sau nu este mulțumit de explicațiile sale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPractica livrării
Utilizați-vă cercetarea în slujbă și în companie pentru a anticipa tipurile de conflicte, decizii, abilități sau argumente convingătoare pe care ar trebui să le faceți și apoi exersați jocurile de rol care se ocupă de aceste probleme. De asemenea, important: cum vă răspundeți. Practicați utilizarea limbajului corpului deschis, păstrați-vă picioarele încrucișate la glezne și nu la genunchi și menținându-vă brațele fără cruce. În timpul interviului dvs. de interpretare a rolurilor, stați drept și înclinați puțin, arătând că sunteți interesat și atent. Practicați contactul vizual. Zâmbiți și încercați să vă arătați entuziasmați de poziție. Când răspundeți la întrebări, practicați puțină reducere a vocii voastre, deoarece vă poate ajuta să evitați vocea ridicată care vine de multe ori cu nervozitatea, sugerează Carol Kinsey Goman din Forbes.
Rolul de formare a locurilor de muncă
Dacă sunteți deja angajat și sunteți însărcinat cu instruirea altor angajați, interviurile cu rol de joc pot fi, de asemenea, la îndemână. Prin simularea situațiilor întâlnite de lucrători, îi veți ajuta să devină mai încrezători și capabili. Dacă creați un scenariu de rol, rezistați nevoii de a crea cea mai dificilă situație pe care o puteți imagina - cel puțin la început. De exemplu, este posibil să nu doriți să începeți să abordați ceea ce ar face cineva dacă ar suspecta că un angajator face ceva fraudulos. În schimb, începeți cu un scenariu relativ ușor, cum ar fi manipularea unui client care nu dorește să cumpere un produs și apoi face ca scenariile să fie mai dificile pe măsură ce mergeți. După fiecare rundă de joc de rol, vorbiți cu angajații despre ce a lucrat și ce nu, și apoi repetați rolul din nou.
