1971 nu a fost un an grozav pentru modă, dar a fost unul bun pentru angajați. Acesta este anul în care a fost înființată Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA). OSHA protejează lucrătorii de condițiile de muncă nesigure și cere angajatorilor să respecte anumite standarde de siguranță. Dar, deși este datoria angajatorului de a menține un loc sigur de muncă, neglijența și erorile umane persistă. Este în interesul tău cel mai bun și al celorlalți muncitori, să ai grijă de pericolele de lucru și să ia măsuri pentru a le elimina.
$config[code] not foundRiscuri de siguranță
Din punct de vedere tehnic, orice pericol la locul de muncă ar putea fi considerat un pericol pentru siguranță, dar OSHA utilizează această denumire pentru a se referi la orice condiții nesigure care ar putea provoca răni unui lucrător. Riscurile de siguranță sunt cele mai frecvente tipuri de pericol de muncă, potrivit OSHA.
Multe condiții pot crea pericole care intră în această categorie. Podelele inegale sau alunecoase prezintă un pericol de declanșare, de exemplu. Dacă un angajator execută cabluri sau cabluri pe podea pe căi de acces comune sau interferează în alt mod cu capacitatea dvs. de a merge în siguranță în jurul spațiului de lucru, acesta este un pericol pentru siguranță. Deci, orice reprezintă un risc de incendiu, cum ar fi ieșirile blocate de incendiu sau alarmele de fum care funcționează defectuos. OSHA include, de asemenea, locul de muncă la această rubrică și cere angajatorilor să ofere protecție la cădere pentru angajații care lucrează la mai mult de 4 picioare de la sol.
Riscurile pentru mașini sunt, de asemenea, considerate pericole pentru siguranță. Un angajator care furnizează echipament defectuos sau care are politici de relaxare / etichetare lax (care împiedică pornirea neașteptată a mașinilor) încalcă OSHA.
Riscuri chimice
Riscurile de risc chimic sunt cele mai mari în întreprinderile care se ocupă de produse chimice, cum ar fi fabricile de producție sau laboratoarele, dar angajații din toate locurile de muncă pot fi expuși acestor pericole. Produsele de curățare care se scurge, pesticidele, vopselele cu plumb, solvenții și metalele toxice sunt unele dintre pericolele potențiale care ar putea fi ascunse într-o clădire tipică de birouri sau în alt mediu de lucru.
Clădirile construite înainte de anii 1970 pot include componente care conțin azbest. Dacă aceste componente sunt deranjate - de exemplu, plăcile din azbest sunt rupte în timpul renovărilor - particulele sunt eliberate în aer care pot provoca probleme pulmonare pentru oricine din vecinătate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRiscuri biologice
Pericolele biologice sunt cele care pot fi transmise între oameni, sau între animale și oameni. Expunerea la fluide corporale este un prim exemplu de pericol biologic. Setările medicale ar trebui să dispună de politici stricte care să protejeze angajații de contactul cu sângele, probele de urină și alte fluide ale pacienților. Deci, ar trebui să casele de îngrijire medicală, centrele de îngrijire de zi, sălile de tatuaj, centrele de testare a drogurilor și orice alt tip de loc de muncă care necesită în mod obișnuit angajații să se ocupe de aceste fluide. Angajații ar trebui, de asemenea, protejați împotriva expunerii la persoanele cu boli infecțioase și alte boli contagioase.
Expunerea la animale este un alt factor de risc pentru pericolele biologice. Majoritatea locurilor de muncă nu implică manipularea animalelor, dar un birou care este depășit de șoareci sau insecte poate fi un mediu de lucru nesigur. Nu este plăcut să te gândești, dar acești creștini și excrementele lor pot provoca probleme de sănătate la om.
OSHA consideră, de asemenea, că bacteriile, virușii, ciupercile și mucegaiul sunt pericole biologice. Oamenii aflați în spații închise vor răspândi în mod firesc bolile ușoare, cum ar fi frigul comun, față de colegii lor. Dar dacă pereții biroului dvs. prezintă semne de creștere a mucegaiului sau dacă angajatorul dvs. forțează lucrătorii care au gripa sau alte boli contagioase grave să vină la muncă bolnavă, puteți face un caz că sunteți supus unor pericole biologice.
Erori periculoase
Un scaun inconfortabil nu se ridică la același nivel de amenințare, așa cum face cablajul defect sau fumul toxic. Cu toate acestea, condițiile de muncă care provoacă tulpina corpului sunt considerate pericole de către OSHA. Orice sarcini sau condiții de muncă care pot provoca daune fizice pe termen lung ar putea constitui pericole ergonomice.
Pentru muncitorii de birou, adesea înseamnă a fi făcut să stați la scaune prea mici sau birouri care sunt prea mari - sau în orice configurație care forțează lucrătorul într-o poziție nenaturală și incomodă. Folosirea altor echipamente de birou poate provoca tulpini ergonomice; de exemplu, tastând pe o tastatură care este poziționată într-un loc ciudat ar putea provoca dureri de mână și mâini.
Oricine lucrează în fabrică sau într-o altă activitate fizică ar putea fi expus unor pericole ergonomice. Realizarea mișcărilor repetitive, cum ar fi lucrul pe o linie de asamblare sau încărcarea și descărcarea cutiilor dintr-un camion, poate dăuna sistemului musculo-scheletic și provoacă dureri de durată.
Riscuri fizice
"Pericolele fizice" ar putea suna ca un termen limită pentru orice pericol la locul de muncă care poate afecta fizic un lucrător, dar termenul are de fapt un înțeles mai specific. OSHA definește pericolele fizice ca fiind cele care pot dăuna fizic lucrătorilor fără a le atinge în mod necesar.
De exemplu, condițiile meteorologice extreme pot reprezenta un pericol fizic pentru un lucrător care este făcut să lucreze în exterior. Deci poate expune expunerea la lumina soarelui ultraviolet chiar si in zilele usoare. Temperaturile extreme sunt, de asemenea, pericole pentru angajații care lucrează în interior; un birou care nu are prea multă încălzire în timpul iernii reci poate fi considerat periculos, în conformitate cu politicile OSHA. Iluminarea necorespunzătoare care provoacă tulburări ale ochilor sau expunere la zgomote puternice susținute, sunt de asemenea pericole fizice.
Lucrătorii din anumite tipuri de locuri de muncă trebuie, de asemenea, să fie conștienți de riscurile pe care le prezintă radiațiile. Dacă lucrarea necesită utilizarea radiațiilor - de exemplu, într-o clinică de oncologie care utilizează radioterapia pentru a trata pacienții cu cancer - angajatorul trebuie să aibă protecții care să țină muncitorii departe de a fi expuși la niveluri periculoase.
Riscurile organizării muncii
Categoria finală a pericolelor la locul de muncă de la OSHA este una relevantă pentru lucrătorii de toate tipurile în setări de toate tipurile. Aceste pericole sunt cele care provoacă stres și tulburări emoționale. Violența și hărțuirea sunt tipuri extreme de pericole pentru organizarea muncii. Dacă un angajat hărțuie sexual sau verbal un colaborator sau dacă clienții sau vânzătorii îi hărțuiesc pe angajați, este responsabilitatea angajatorului să oprească hărțuirea și să împiedice repetarea acestuia în viitor.
Violența este, de asemenea, o preocupare majoră la locul de muncă. Din păcate, omuciderea este a treia cauză comună a deceselor la locul de muncă. Deși un angajator nu-și poate promite protecția absolută a angajaților față de rău, angajatorul are responsabilitatea de a pune în aplicare măsuri de siguranță care minimizează riscul angajaților.
Alte scenarii care determină stresul care intră în această categorie includ problemele de relație dintre șefii și angajații și între angajați. Angajatorii care beră, înfruntă sau plasează cerințe nerealiste angajaților lor pot cauza acestor muncitori efecte imense emoționale și fizice. Îngrijorarea și lipsa de respect față de colegii ar putea să crească la nivelul pericolului la locul de muncă. Acest lucru nu înseamnă că angajații ar trebui să se aștepte ca OSHA să intervină din cauza unui șef sau a unui colaborator dificil; un anumit nivel de stres la locul de muncă și conflictul de personalitate este o parte normală a activității. Dar, în cazurile de hărțuire extremă, angajatorul ar trebui să fie pregătit să acționeze.
Ce trebuie să faceți cu privire la pericolele la locul de muncă
Deci, v-ați dat seama că angajatorul dvs. vă expune la unul sau mai multe pericole la locul de muncă. În majoritatea cazurilor, alertarea unui supraveghetor la existența pericolului este primul pas corect. Dacă persoana nu pare motivată să facă nimic, spuneți ceva, cum ar fi: "Sunt îngrijorat dacă nu reparăm x imediat că vom avea probleme cu OSHA". Majoritatea angajatorilor știu că este de preferat să se stabilească pericolele pentru a atrage atenția OSHA.
Dar dacă sunteți preocupat de faptul că pericolele persistă sau dacă bănuiți că angajatorul dvs. creează cu bună știință pericole pentru angajați, puteți contacta direct OSHA. Acționați repede - pot fi raportate numai pericole care au fost prezente în ultimele șase luni. OSHA acceptă plângeri prin telefon, prin poștă / fax și prin intermediul site-ului său web. Reclamanții pot specifica dacă doresc sau nu ca OSHA să-și împărtășească numele cu angajatorii, ceea ce micșorează probabilitatea ca angajatorul să se răzbune împotriva dvs. pentru a raporta problema OSHA.
