Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt definiți ca lucrători care înregistrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Tipurile de beneficii oferite persoanelor cu funcții de plată cu timp parțial variază de la o companie la alta și variază de la numărul de ore lucrate.
Informații cu privire la beneficiile generale ale angajaților cu fracțiune de normă
De cele mai multe ori, angajații cu fracțiune de normă nu sunt eligibili pentru beneficiile depline. Unele companii, totuși, vor oferi beneficii totale sau parțiale angajaților cu fracțiune de normă care lucrează un număr minim de ore pe săptămână; 20 de ore pe săptămână reprezintă o întrerupere obișnuită. Conform legii ERISA, dacă un angajat lucrează 1.000 de ore într-un an, care lucrează până la aproximativ 26 de ore pe săptămână, acest angajat ar trebui să fie inclus în programele de beneficii.
$config[code] not foundTipuri de beneficii
Diferitele bănci oferă diferite tipuri de beneficii. Acestea vor include, în general, asigurare medicală completă, timp liber plătit pentru concediu și concediu medical, asigurare de viață, invaliditate pe termen scurt și lung și rambursare de școlarizare. Unele bănci vor oferi beneficii unice, cum ar fi reduceri la cluburile de sănătate, reduceri pentru programe de wellness, cum ar fi programe de observare a greutății și programe de rambursare a locurilor de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingBeneficii
De obicei angajații cu fracțiune de normă nu se bucură de întreaga gamă de beneficii disponibile pentru colegii lor cu normă întreagă. La Wells Fargo, angajații cu jumătate de normă sunt menționați în mod specific ca fiind eligibili pentru programul lor de rambursare a locurilor de muncă, precum și reducerile lor în programele de wellness la Weight Watchers. Cu toate acestea, unele bănci, cum ar fi Banca TCF, oferă toate beneficiile disponibile angajaților cu fracțiune de normă, atâta timp cât îndeplinesc cerința minimă pe săptămână. Deoarece beneficiile oferite angajaților cu fracțiune de normă diferă atât de mult în rândul băncilor, cel mai bine este să întrebați departamentul de resurse umane care beneficii sunt oferite în mod special angajaților cu fracțiune de normă.
