Comportamentul respectabil este expus în multe moduri. Înțelegerea și folosirea unor astfel de comportamente face ca locul de muncă să fie mai productiv și mai plăcut și mai puțin stresant. Când oamenii își manifestă respectul reciproc și lucrează împreună ca o unitate coezivă, este mai ușor să îți atingi obiectivele companiei, deoarece angajații sunt mai implicați în muncă, în timp ce pierdem timpul cu dezacorduri minore care sunt distrugătoare de timp și distrugătoare de moralitate. Urmați mai multe reguli de conduită pentru a vă asigura că respectați colegii.
$config[code] not foundUtilizați eticheta de zi cu zi
Arătarea respectului față de colegi începe cu eticheta de zi cu zi. Lucruri mici cum ar fi să vii la lucru la timp, să salutăm colegii în fiecare zi și să zâmbești să facă puțin efort, dar să meargă mult în construirea relațiilor de lucru pozitive. Alte comportamente zilnice de zi cu zi includ curățarea după dvs. în zonele de lucru comune, fără a trece peste bordul parfumului sau a colinului, nu folosirea limbajului puternic sau jignitor, fără a împrumuta obiecte fără permisiune, fără a pune colegi pe telefonul vorbitor, fără cunoștințele sau consimțământul lor, cota dvs. din volumul de lucru.
Comunicați cu îngrijirea
Unii oameni se mândresc că sunt nebuni când comunică cu colegii. Ei iau bucuria să întrerupă pe alții doar pentru a-și lua punctul de vedere sau pentru a-și exprima dezacordul. Nu trebuie să fiți de acord cu toată lumea și cu tot ceea ce sa spus într-o conversație, dar arătând respect înseamnă neîncredere în decor. Respectarea comunicării implică ascultarea și lăsarea unui colaborator să-și exprime o opinie înainte de a cântări. De asemenea, înseamnă să nu recurgeți la acțiuni de numire sau la acțiuni ostile doar din cauza neînțelegerilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎncântă melodia de bârfe
Negativele bârfe și zvonurile sunt adesea bazate pe observații mai degrabă decât pe fapte și se pot răspândi ca și cum ar fi focul sălbatic și ruinarea sau relațiile de deteriorare dincolo de reparații. Poți să-ți arăți respectul față de colegii tăi, refuzând să fii parte din moara cu zvonuri. Faceți acest lucru prin a nu repeta un zvon sau trece prin bârfe și prin corectarea unui zvon când știți că este contrar faptelor. Atunci când conversațiile se îndreaptă spre zvonuri sau observații neîntemeiate, spuneți pur și simplu că preferați să nu vă bârfați și să vă scuzați de discuție.
Rămâneți clar de limitele personale
Un mediu prietenos la locul de muncă nu înseamnă că colegii de muncă sunt apropiați de prietenii personali și că trebuie să distribuiți în mod liber totul. Comportamentul profesional este încă în ordine, chiar și în conversațiile ocazionale. Aceasta înseamnă că direcția este curată de comportament sau de conversație care traversează granițele personale. Arătați respectul colegilor dvs., deoarece nu împărțiți prea multe informații personale, nu invadezi intimitatea lor atunci când vine vorba de probleme personale și respectând confidențialitatea celor care te cred în chestiuni personale, cum ar fi divorțul sau boala.
Îndepărtați sindromul Complainer cronic
Personajele cronice la locul de muncă văd vina în aproape toți și totul. În loc să găsească soluții la probleme, ei se plâng de ele. Acest comportament dăunător infuzează locul de muncă cu negativitate. Respectați-vă colegii, rezistând nevoii de a vă plânge și de a vă plânge de locul de muncă, de companie sau de persoanele cu care lucrați. Dacă există o problemă cu un coleg, vorbiți-o cu persoana față în față pentru a rezolva problema, în timp ce-l împușcați în spatele lui. Dacă există o problemă cu un loc de muncă, lucrați-l cu șeful.
