Congresul a optat să nu întârzie adoptarea unei hotărâri de către Comitetul Național pentru Relații cu Munca, extinderea standardului "angajator comun". Asociația Internațională de Franciză și alte grupuri de afaceri spun că noul standard va afecta unele întreprinderi mici, inclusiv proprietarii de franciză.
Președintele și CEO al IFA Robert C. Cresanti și-a exprimat dezamăgirea față de decizia finală. S-a sperat că un călăreț va fi adăugat la Congresul Consolidat Omnibus Credite pentru credite care întârzie implementarea noului standard NLRB.
$config[code] not found"Apreciem sprijinul sutelor de parlamentari din ambele parti pentru protejarea afacerilor locale de suprasolicitarea NLRB si sunt plini de speranta cand se intoarce Congresul … vor fi treziti de impactul pe care aceasta decizie il provoaca pentru familiile din comunitatile din America si va fi motivat sa actioneze, "A spus Cresanti într-o declarație pregătită de IFA.
Într-o scrisoare (PDF) adresată membrilor Congresului, Cresanti a prezentat preocupările pe care IFA și alte grupuri de afaceri le-au avut în legătură cu decizia "angajatorului comun" din 2015 a NLRB.
"Incertitudinea anterioară generată de extinderea impozitului neînnoită este afectată de incertitudinea cauzată de noua definire comună a angajatorului, ceea ce poate duce la răspunderea companiilor pentru lucrătorii pe care nu îi angajează", a scris el.
$config[code] not foundEl a adăugat: "Prin restrângerea inversării standardului vechi de zeci de ani, Congresul nu a remediat incertitudinea cu care se confruntă 780 000 de locații de afaceri ale francizei și aproape 9 milioane de angajați pe care îi angajează".
Scurt istoric al hotărârii Angajatorului în comun
În mod ironic, așa-numita hotărâre comună a angajatorului nu are nimic de-a face cu francizele sau cu întreprinderile mici.
Cu toate acestea, mulți consideră că hotărârea din 27 august 2015 are implicații care ar putea fi resimțite în viitor în rândul micilor întreprinderi.
Cazul inițial a implicat faptul că Browning-Ferris Industries din California, Inc. ar putea fi considerat un angajator în comun cu Leadpoint, companie care furnizează multor angajați contractuali.
Într-o decizie divizată 3-2, comisia de muncă a decis că poate invoca "controlul indirect" al companiei asupra angajaților în cauză.
De ce este important acest lucru?
Consiliul de administrație sugerează că orice persoană care exercită "control indirect" asupra condițiilor de muncă ale unui lucrător - chiar dacă acesta este un contractant independent - este, în esență, un angajator. La luarea acestei decizii, NLRB se îndepărtează de definițiile anterioare ale ceea ce constituie un "angajator comun".
Pentru proprietarii de franciză, hotărârea ar putea fi deosebit de problematică. Ar putea însemna:
- Proprietarii de franciză sunt responsabili pentru îngrijirea medicală în temeiul Legii privind îngrijirile accesibile, chiar dacă au mai puțin de 50 de angajați, dacă acești angajați sunt implicați în mii de persoane care lucrează la alte francize independente în cadrul aceluiași francizor.
- Aceștia ar putea fi forțați să-și re-negocieze responsabilitățile, plățile și orele - chiar și după ce le-au negociat anterior cu contractori și angajați.
- Acestea s-ar putea supune "noilor obligații comune de negociere, vor extinde răspunderea pentru practicile neloiale de muncă și încălcările acordurilor de negociere colectivă și vor supune angajatorii activității economice de protest care ar fi fost o activitate secundară ilegală. În plus, standardele jurisdicționale vor combina datele comerciale ale ambelor entități comune, care vor extinde jurisdicția asupra unor întreprinderi mici ", potrivit unui articol din Littler.com.
Noua decizie comună privind angajatorii pune sub semnul întrebării numeroase ipoteze cu privire la natura angajării. Iar eșecul Congresului de a acționa până acum înseamnă că întreprinderile mici sunt blocate într-un nou mediu incert în care se referă relațiile cu angajații.
Imagine: Imagine Capitol din S.U.A. prin Shutterstock, Asociația Internațională de Franciză, @RobertCresanti prin Twitter Remix
1
