Prima impresie a organizației dvs. pentru solicitanții de locuri de muncă nu este portarul sau recepționatul care anunță momentul în care un candidat ajunge la interviu. Este modul în care vă scrieți postările de locuri de muncă care atrag candidații la compania dvs. Lucrările postate bine construite vă pot aduce un grup de solicitanți calificați și aruncă o imagine pozitivă asupra modului în care compania dvs. apreciază angajații actuali și viitori.
Nu doar o descriere a postului
Unii recrutorii pur și simplu copiază și inserează porțiuni ale descrierii postului într-o reclamă destinată atragerii de solicitanți calificați și interesați. Deși puteți utiliza descrierea postului ca fundație pentru postarea dvs., aveți nevoie de mai mult decât de a vinde reclamanții cu privire la motivul pentru care aceștia ar trebui să-și petreacă timpul aplicând pentru această funcție. În postul de blog Huffington Post din decembrie 2012, Steve Roberson, directorul executiv al Vienei, StartUpHire, afirmă că mai mult de 40% din candidații săi nu sunt inspirați să se aplice dacă postarea postului nu le apucă. Oferiți informații despre companie și beneficiile muncii pentru organizația dvs. De asemenea, descrieți pentru solicitanți tipurile de candidați pe care îl căutați și cum să vă înscrieți pentru acest post.
$config[code] not foundSpuneți solicitanților ceea ce oferiți
Pe lângă pachetul de compensații și beneficii, scrieți un post de angajare care include ceea ce trebuie să oferiți candidatului de succes. Centrul de carieră de la Universitatea Tufts numește acest "brand angajator". Este ceea ce vă diferențiază de alte companii care caută aceleași candidați calificați. Dacă cultura locului de muncă este rapidă, spuneți așa. În acest fel, solicitanții care caută un loc de muncă care le cere să-și întindă capacitățile intelectuale și să crească, vor obține de la postarea dvs. că vă provocați angajații - într-un mod bun. Companiile care oferă oportunități de avansare, cum ar fi promovarea din interior și dezvoltarea leadershipului sau formarea profesională, ar trebui să includă, de asemenea, că în postarea de locuri de muncă. Veți atrage probabil candidați motivați care caută alegeri pe termen lung în carieră.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExplicați ceea ce așteptați
Diferit de descrierea postului, așteptările dumneavoastră spun mai multe despre ceea ce cer supraveghetorul și managerul. De exemplu, puteți scrie: "Arhitectura XYZ recompensează angajații începători până la jumătatea carierei cu misiuni interesante și oportunități de îndrumare cu arhitecții de rang înalt care lucrează la proiecte de înaltă calitate. Căutăm cei mai talentați arhitecți din domeniu, dar suntem, de asemenea, în ciuda listei noastre lungi de clienți și a nenumăratelor proiecte care se întâmplă odată, îi încurajăm și pe angajații noștri să plece de la locul de muncă, avem o politică generoasă de timp și plătim sombatici după cinci ani cu compania. "
Discutați detaliile
Oferiți solicitanților informații despre motivul pentru care postul este vacant, cum ar fi dacă este din cauza expansiunii sau a creșterii bruște. Refuzați să vă expuneți problemele companiei - cum ar fi, cifra de afaceri ridicată - dacă acesta este motivul pentru care aveți locuri de muncă disponibile. Explicați cel mai bun mod de a aplica, fie că este vorba de sistemul de aplicații online sau prin e-mail către managerul de angajare, și spuneți cât timp veți accepta aplicațiile. De exemplu, puteți scrie: "Trimiteți-vă scrisoarea de intenție, CV-ul și cerințele salariale direct managerului departamentului de vânzări, Mary Smith, la [email protected] Solicitanții care nu trimit cerințe salariale nu vor primi atenție. materiale ca un singur atașament la adresa dvs. de e-mail în format Word. "
Legalități și formalități
Evidențiați-vă că organizația dvs. încorporează practici corecte de angajare. În partea de jos a postărilor de locuri de muncă, multe companii enumeră "EOE / AA Employer". EOE înseamnă angajator cu șanse egale și AA înseamnă că organizația practică acțiuni afirmative. Dacă există un grup țintă pe care îl căutați, clar: "Veteranii sunt încurajați să se aplice" sau ceva în acest sens. Evitați în mod evident declarații preferențiale sau discriminatorii, cum ar fi "Preferăm candidați tineri pentru aceste posturi" sau "Aceasta este oportunitatea perfectă de carieră pentru candidații singuri care pot călători până la 100% din timp".
