Dacă aveți o dizabilitate sau o problemă medicală care te îngreunează să îți faci treaba, te poți teama de a fi concediat sau de a fi tentat să renunți la slujba ta. Cu toate acestea, opțiunea de asigurare de invaliditate pe termen scurt vă oferă posibilitatea de a vă menține locurile de muncă și de a căuta ajutor pentru starea dumneavoastră.
Dificultăți la locul de muncă
O boală sau un handicap vă poate afecta capacitatea fizică și mentală de a-ți îndeplini în mod adecvat slujba și vă pot pune în pericol perspectivele de carieră pe termen lung, precum și ocuparea actuală.
$config[code] not foundAsigurarea de invaliditate pe termen scurt
Multe companii oferă angajaților asigurare de invaliditate pe termen scurt. Această asigurare plătește integral sau parțial salariul unui salariat în timp ce este departe de locul de muncă din cauza unui handicap.
Definirea dizabilității
Un handicap este definit ca o afecțiune care vă împiedică să lucrați pentru o perioadă de timp. Atât bolile fizice cât și cele psihice se pot califica drept handicap.
Legea privind concediul medical de familie
Legea privind familia și concediul medical (FMLA) impune angajatorilor incluși în lege să le permită angajaților să preia până la 12 săptămâni un timp de lucru neplătit în orice perioadă de 12 luni. Unii angajatori combină concediul FMLA al unui lucrător cu timpul acordat de asigurarea de invaliditate pe termen scurt.
Avertizare
În timp ce un angajator ar putea oferi asigurări de invaliditate pe termen scurt, o absență extinsă de la locul de muncă poate avea un efect negativ asupra carierei dumneavoastră. Dacă este posibil, lucrătorii cu handicap temporar ar trebui să aranjeze un acord de muncă de la domiciliu sau să solicite ore reduse, în loc să nu fie absenți la locul de muncă sau să nu își îndeplinească obligațiile de serviciu.
