Un cod de etică sau un ghid pentru a gestiona comportamentul angajaților ar trebui să fie aplicat în toate întreprinderile, indiferent de mărime. Aceste linii directoare permit companiilor să creeze responsabilitate și integritate. Impunerea și recompensarea comportamentului etic este la fel de importantă ca și crearea codului de etică. Există câteva lucruri pe care trebuie să le țineți cont atunci când recompensați comportamentul etic la locul de muncă, inclusiv dacă să recompensați persoana în mod public sau privat.
$config[code] not foundComunicați cu angajații ce comportamente etice sunt așteptate. Fiți consecvenți, astfel încât regulile să se aplice tuturor celor de la locul de muncă. Lăsați angajații să știe cum ar trebui să acționeze înainte de a le recompensa pentru comportamentul lor.
Creați o casetă de sugestii, astfel încât angajații să rămână anonimi, recunoscând comportamentul etic al altor lucrători într-o notă scurtă.
Scrieți o notă de mulțumire angajaților care prezintă comportament etic. De asemenea, supraveghetorii pot recunoaște acești indivizi spunând "mulțumesc" public sau privat, în funcție de ceea ce este potrivit.
Recunoașteți angajații pentru comportamentul lor etic într-o întâlnire sau la prânz în fața altor angajați, dacă este potrivit să faceți acest lucru în mod public.
Elaborarea unui program de stimulare pentru toți angajații eligibili. Acestea ar putea include premii mici, o cină gratuită sau chiar o zi liberă.
