Antecedentele de angajare nu înseamnă neapărat că ați obținut locul de muncă, dar este un semn foarte bun când primiți un apel pentru a vă raporta potențialului dvs. angajator pentru o ședință anterioară ocupării forței de muncă. Pe baza practicilor de angajare ale multor organizații, numirile anterioare ocupării forței de muncă reprezintă ultimul pas înainte ca firma să facă o ofertă sau să efectueze un interviu informal în care managerul de angajare vă prezintă colegilor viitori pentru a stabili dacă sunteți într-adevăr potrivită pentru locul de muncă și companie. Oricum, e un semn bun, dar nu o garanție că vei primi slujba.
$config[code] not foundCând HR vă cheamă
Dacă sunteți convocat la o programare înainte de angajare de către un membru al personalului de resurse umane, acesta ar putea fi pur și simplu o formalitate în procesul de angajare și selecție al companiei. Înainte de a extinde o ofertă de angajare, mulți recrutorii ajută managerii de angajare prin asamblarea documentelor necesare, cum ar fi aplicațiile de verificare a fundalului, amprentele pentru anchetele istoriei criminale sau testele de deprindere înainte de angajare. De fiecare dată când primiți un apel din partea ÎR pentru a veni la o întâlnire înainte de angajare, întrebați dacă trebuie să aduceți documente, cum ar fi dovada autorizării de muncă, certificări sau licențe sau referințe profesionale.
