Este afacerea dvs. mică gata să angajeze sau are vreun plan de angajare imediată? Dacă nu, sunteți în conformitate cu majoritatea companiilor mici și mijlocii din S.U.A., conform celor mai recente Sage SMB Perspective de angajare de la Sage America de Nord.
Potrivit lui Sage, 25% din IMM-urile din ansamblu spun că fie au angajat sau vor angaja în 2013, în timp ce 47% se așteaptă ca personalul să rămână neschimbat. Doar 7% au redus sau planuiesc să reducă personalul în acest an. Restul încă nu erau siguri de planurile lor de angajare.
$config[code] not foundSondajul a analizat firmele cu 99 de angajați sau mai puțini. Companiile cu mai mult de 20 de angajați au fost mult mai probabil să fi angajat deja sau să aibă planuri de angajare. Treizeci și patru la sută dintre companiile de această dimensiune au angajat sau intenționează să angajeze, în timp ce 34% au planificat să păstreze aceleași niveluri de personal. În comparație, doar 18% dintre companiile cu mai puțin de 20 de angajați au angajat sau intenționează să angajeze, în timp ce 55% intenționează să mențină nivelurile de personal.
Cu toate acestea, mărimea nu a fost cel mai important factor dacă o companie a angajat sau va angaja în acest an. Creșterea cererii pentru produsele sau serviciile sale a fost principalul factor de influență, citat de 81% dintre companiile care angajează. Societățile mai mari (cu 20 sau mai mulți angajați) erau, de asemenea, mult mai probabil să se angajeze pentru că s-au simțit optimiste cu privire la economie - 36% au menționat o îmbunătățire a perspectivelor economice ca motiv pentru care angajau.
Cel mai mare motiv companiile nu sunt angajarea?
Nu este surprinzator faptul ca lipsa cererii pentru produsele sau serviciile lor (40 la suta), urmata indeaproape de incertitudinea economica (39 la suta), de non-asistenta medicala de a face afaceri (26 la suta) si de incertitudinea continua la Washington (20 la suta).
Sondajul Anterior Sage a anunțat că impozitele și reglementările au împiedicat creșterea SMB, însă acest sondaj arată că, deși ambele taxe și reglementări sunt factori în angajare, ei nu sunt factori de vârf ai angajării. Proprietarii de afaceri mici sunt un lot sensibil, iar ceea ce se întâmplă în companiile proprii - și nu în factori care nu fac parte din controlul lor - este driverul principal al alegerilor lor.
Există, de asemenea, câteva știri inedite printre firmele care au angajat sau intenționează să angajeze în acest an: Un plan de 82 la sută pentru a aduce angajați cu normă întreagă, în timp ce 29 la sută intenționează să angajeze part-time, 19 la sută intenționează să angajeze lucrători sezonieri și 10 procent plan să angajeze lucrători contractuali.
După cum știu proprietarii de afaceri mici, angajarea angajaților cu normă întreagă reprezintă un salt de credință, deoarece cei cu normă întreagă costă mai mult decât alte tipuri de angajați în ceea ce privește formarea, beneficiile și salariile. În plus, puțini antreprenori se bucură să aducă muncitorii cu normă întreagă numai pentru a le elimina din nou - astfel încât proprietarii de afaceri se simt, de obicei, destul de încrezători înainte să aducă personal nou cu normă întreagă.
Prevalența proprietarilor de afaceri care se angajează să angajeze cu normă întreagă înseamnă că un procent semnificativ de antreprenori se simt optimizați cu privire la viitorul lor - și asta este o veste bună.
Închirierea fotografiilor prin intermediul Shutterstock
3 Comentarii ▼
