Angajatorul dvs. are toate dreptul de a aduce modificări în toate aspectele structurii organizaționale - inclusiv titlurile locurilor de muncă - pe măsură ce compania se schimbă. Potrivit unui articol din iulie 2012 al lui Jacquelyn Smith din revista "Forbes", dacă o companie dorește să se schimbe, muncitorii vor trebui să învețe să se schimbe. S-ar putea să aveți responsabilități luate sau ați putea avea sarcini suplimentare adăugate la descrierea postului dumneavoastră. Dacă se schimbă descrierea postului cu responsabilități adăugate, există câteva lucruri pe care le puteți face, ceea ce vă poate duce la o creștere a salariului.
$config[code] not foundAt-Will ocuparea forței de muncă
Angajarea la locul de muncă înseamnă că dvs. sau angajatorul dvs. puteți întrerupe relația în orice moment, cu excepția cazului în care aveți un contract care o interzice. Un angajat contractual este cineva care a fost angajat pentru o anumită perioadă de timp și pentru un salariu convenit. Dacă nu aveți un contract, angajatul dvs. vă poate schimba în mod legal descrierea postului fără o schimbare a salariului.
Cunoaște-ți valoarea
În unele cazuri, s-ar putea să simțiți că noua dvs. funcție de post merită o creștere a salariilor, deoarece este diferită de ceea ce ați făcut. Cercetați alte poziții cu descrierea postului dvs. și aflați ce este salariul normal sau salariul orar. Discutați cu cineva de la departamentul local de muncă sau consultați Manualul de Perspective Ocupaționale, publicat de Biroul de Standarde de Muncă al SUA pentru locul dvs. de muncă specific. Comparați salariul listat cu ceea ce faceți acum. Solicitați o întâlnire cu supraveghetorul dvs. pentru a discuta despre ceea ce ați găsit și pentru a solicita o majorare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEvaluările ca instrument de negociere
Cereți o reevaluare a locurilor de muncă sau a unui loc de muncă dacă considerați că nu sunteți plătit ceea ce merită. Într-un articol din decembrie 2007 din "The New York Times", cronicarul Eilene Zimmerman a sugerat să faceți o listă a realizărilor dvs. de la ultima evaluare. Abordați seful dvs. cu numere exacte privind modul în care ați ajutat compania să crească sau cum sa schimbat locul de muncă. Oferiți-i salariul mediu al altora din domeniul tău. Nu oferiți șefului dvs. o listă a responsabilităților dvs. personale ca o pledoarie pentru un salariu mai mare. În schimb, utilizați lista de responsabilități ca motiv pentru care meritați o creștere.
Sugestii pentru adaptare
Rămâneți pozitiv dacă responsabilitățile dvs. de muncă au crescut - fără o creștere a salariilor - sau au scăzut. Probabil că nu ești singurul care a experimentat schimbarea și șeful tău te poate urmări să vezi cât de bine poți ajusta. De asemenea, el poate crede că vă puteți ocupa de responsabilitățile adăugate până când compania poate angaja pe altcineva care să vă ajute. Sau poate ea știe că responsabilitățile tale ar putea crește în viitor. Vorbiți managerului dvs. despre cât timp va dura situația. Dacă credeți că sunteți profită de aceasta, amintiți-vă că puteți căuta mereu un alt loc de muncă dacă lucrurile nu se îmbunătățesc.
