Lucrătorii în îngrijirea copiilor joacă un rol important, dar sub-apreciat în societate. Aceștia lucrează ore îndelungate în condiții fizice exigente și sunt plătiți în medie cu 11,32 USD pe oră, potrivit Departamentului Muncii al Statelor Unite. Ei nu se așteaptă să se îmbogățească, ci sunt motivați de dorința de a ajuta copiii mici să învețe și să-și dezvolte creșterea. O apreciere sinceră a importanței muncii lor este la baza motivării acestora.
$config[code] not foundDezvoltare profesională
Încurajarea personalului să obțină educație prin oportunități de dezvoltare profesională va spori satisfacția profesională. Luați în considerare angajarea sau contractarea unui specialist pentru a organiza sesiuni de instruire pentru angajați pe teme precum alfabetizarea emergentă, teoriile dezvoltării copilului și relațiile părintești.
Forge parteneriate cu alte școli și laboratoare universitare, și să ia membri de personal pentru a vizita aceste școli. Aceste vizite sunt de obicei gratuite și oferă oportunități de a câștiga idei noi și de a vă inspira.
Profitați de seminariile anuale prin intermediul capitolelor Asociației Naționale pentru Educația Copiilor Mici (NAEYC). Pe măsură ce membrii personalului dezvoltă competențe profesionale, cereți-i să predea un seminar.
Furnizați consumabile
Nimic nu este mai descurajator pentru un profesor de grădiniță decât resurse insuficiente. Scrieți subvenții pentru materiale, cumpărați magazinul de spitale și vânzările de șantier. Contactați magazine de artă și hobby, precum și programe de artă liceală și universitară. Aceste grupuri sunt adesea dispuse să furnizeze gratuit materiale de artă sau un preț mult redus. Cereți părinților să coasă sau să creeze materiale. Luați în considerare dezvoltarea unui program de împrumut cu alte școli. Cumpărați articole scumpe împreună și împărțiți-le.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎncurajați unitatea
Relațiile slabe cu părinții pot cauza stres pentru lucrătorii din domeniul îngrijirii copiilor. Scrieți un manual parental care descrie în mod clar toate politicile școlare, astfel încât profesorii nu sunt puși în situația dificilă de a apăra regulile. Încurajați și acordați timp pentru comunicarea frecventă cu părinții, prin contactul verbal zilnic, prin e-mailuri, conferințe și buletine de știri.
Planificați evenimente
Căutați oportunități pentru a sărbători marea lucrare pe care o vă oferă lucrătorii de îngrijire a copilului. Evenimentele anuale, cum ar fi o distracție, licitație tăcută, absolvire preșcolară sau festival de artă, favorizează un sentiment de entuziasm. Aceste evenimente pot servi, de asemenea, ca oportunități de strângere de fonduri pentru școală.
Feedback verbale
Oferiți muncitorilor de îngrijire directă, laudă specifică atunci când este meritată, precum și feedback încurajator, constructiv atunci când este necesar. Lucrătorii pentru îngrijirea copiilor provin adesea din medii diverse și pot avea o educație foarte limitată sau un grad avansat.Luați în considerare aceste perspective diferite atunci când comunicați cu angajații.
Intrați în Trenches
Nu vă fie frică să vă murdăriți mâinile. Oferiți-vă să vă ajute în sala de clasă atunci când un lucrător sună la bolnav, un copil este bolnav, o clasă este deosebit de nesăbuită sau un profesor are nevoie doar de o mână suplimentară. Nimic nu va face angajații dvs. mai loiali decât știind că sunteți dispuși să lucrați cu ei.
Timp de muncă
Aranjați programele angajaților pentru îngrijirea copiilor, dacă este posibil, astfel încât aceștia să aibă cel puțin două ore pe săptămână pentru planificarea lecțiilor și pregătirea pentru clasă. Atunci când directorii îi încurajează pe angajați să dezvolte planuri de lecție semnificative și apoi să ofere sprijin în atingerea acestor obiective, lucrătorii sunt mult mai probabil să se simtă inspirați și motivați. Închideți școala cel puțin o dată pe trimestru, pentru a le permite profesorilor să prelungească timpul pentru pregătirea lecțiilor.
