Societatea nu stie exact cum exercitiile sau tigarile afecteaza sanatatea sau daca medicamentele sunt eficiente impotriva anumitor boli fara munca de cercetare - sau coordonatorii cercetarii clinice. Coordonatorii de cercetare recrutează și examinează subiectele pentru studii de cercetare și, cu asistența managerilor de cercetare, determină dimensiunile eșantioanelor pentru teste, împărțind participanții în grupuri de control și de testare sau experimentale, dintre care cei din urmă primesc medicamentele testate. În timp ce veniturile variază în funcție de angajator și de zona geografică, salariul mediu al unui coordonator de cercetare a fost de 37.000 de dolari începând cu 2014, potrivit Clinicii Mayo.
$config[code] not foundResponsabilități primare
Odată ce coordonatorii de cercetare recrutează participanții la testul clinic, aceștia obțin formule scrise de la subiecții de testare. De asemenea, se întâlnesc cu participanții și le informează despre specificațiile de testare. Obiectivul coordonatorilor de cercetare este acela de a asigura similitudini între participanții la control și de testare pentru a atenua părtinirea datelor de testare și pentru a obține rezultate valide. Aceste similitudini pot include vârste, diete și stil de viață, de exemplu. Alte responsabilități cheie ale coordonatorilor de cercetare includ distribuirea medicamentelor de testare, colectarea și analizarea datelor, scrierea și distribuirea rapoartelor intermediare și întreținerea bazelor de date computerizate ale studiilor individuale - dintre care unele pot dura mulți ani.
Mediu de lucru
Majoritatea coordonatorilor de cercetare, ca manageri de științe naturale, lucrează cu normă întreagă în laboratoare, clinici sau spitale. Agențiile guvernamentale locale, de stat și federale, cum ar fi Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor, angajează, de asemenea, coordonatori de cercetare. Orele pentru acești specialiști în cercetare pot varia în zile, seara sau în weekend, în funcție de angajatorii pentru care lucrează. Unii pot lucra ore suplimentare pentru a se asigura că îndeplinesc termenele limită pentru teste.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEducatie si Calificari
Cerințele educaționale pentru coordonatorii de cercetare variază de la angajator. Cei mai mulți preferă să angajeze pe cei cu diplome de licență sau masterat în cercetarea clinică. Alții pot angaja numai coordonatori de cercetare care au unul sau mai mulți ani de experiență de cercetare clinică și diplome de licență sau asociat în asistență medicală.În cazul în care coordonatorii de cercetare au nevoie de grade de asistență medicală, aceștia trebuie să ia și să treacă examenul de licențiere al Consiliului Național fie pentru asistenți medicali înregistrați, fie pentru asistenți medicali licențiați. Alte calificări esențiale sunt atenția la detalii și abilitățile interpersonale, de gestionare a timpului, de scriere, de computere și de cercetare.
Oportunități de avansare
Un coordonator de cercetare poate deveni un coordonator sau director de cercetare de vârf, după ce câștigă unul sau mai mulți ani de experiență în calitate de coordonator de cercetare. Coordonatorii de cercetare principali angajează, antrenează și supraveghează coordonatorii de cercetare. În 2014, Clinica Mayo a raportat câștiguri de până la 68.000 de dolari pentru coordonatorii de cercetare de vârf. O pereche de nivele de la coordonatorul de cercetare senior este poziția de om de știință medical sau natural. Acești oameni de știință la nivel înalt ajută directorii farmaceutici sau alți directori medicali să dezvolte obiective și strategii pentru studiile de cercetare. Cercetătorii naturali au făcut o medie de 132.850 de dolari începând cu luna mai 2013, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA (BLS).
Outlook de lucru
BLS nu prevede locuri de muncă specifice pentru coordonatorii de cercetare. Estimează o creștere de 6% a locurilor de muncă pentru managerii de științe naturale în perioada 2012-2022, ceea ce este mai lent decât media națională de 11% a creșterii așteptate pentru toate ocupațiile. Mai multă externalizare a locurilor de muncă și o consolidare a responsabilităților va atenua creșterea locurilor de muncă pentru managerii de științe naturale. Coordonatorii de cercetare se pot aștepta la deschiderea unor oportunități de angajare din cauza celor care își schimbă locul de muncă sau se retrag din profesie.
