Cum să negociați compensarea orelor suplimentare. Indiferent dacă compensarea orelor suplimentare se aplică direct în funcție de poziția dvs., depinde de mai mulți factori: statutul dvs. de salariat sau angajat orar, legile federale și de stat privind ocuparea forței de muncă care se aplică companiei dvs. și statutului dvs. cu normă întreagă sau cu normă parțială. Interviul final de angajare, după ce este clar că veți fi angajat, este momentul potrivit pentru a negocia toate aceste aspecte în interesul dumneavoastră.
$config[code] not foundNegociați compensarea orelor suplimentare în funcție de statutul angajaților dvs.
Clarificați statutul angajatului în care sunteți angajat înainte de a începe negocierile. În majoritatea statelor, fiecare angajat cu normă întreagă este definit fie ca angajat salariat, scutit de astfel de subiecte ca compensarea orelor suplimentare, fie ca un angajat orar al cărui compensare suplimentară este prevăzută de lege.
Construiți conceptul de compensare a orelor suplimentare direct în negocierile dvs. salariale dacă sunteți un angajat scutit, salariat. Puteți face acest lucru fie prin mărirea plafonului salariului pe care îl negociați, fie prin solicitarea ca bonusul dvs. pentru sfârșitul anului să fie structurat astfel încât să reflecte munca dumneavoastră de ore suplimentare.
Pregătiți-vă să negociați, asigurându-vă că sunteți familiarizați cu două lucruri: legea compensării orelor suplimentare în statul dvs. și politicile scrise ale angajatorului dvs., dacă există, privind compensarea orelor suplimentare. Obțineți un rezumat al legilor statului privind salariile și salariile pentru orele suplimentare prin revizuirea legilor cu privire la salariul minim în Statele Unite de pe site-ul Departamentului Muncii din S.U.A. (consultați Resursele de mai jos).
Solicitați opțiunea de a lua timp compensatoriu, chiar dacă sunteți salariat, când orele de lucru depășesc un prag convenit. Sprijiniți această solicitare subliniind importanța de a rămâne în stare proaspătă și de a-ți defini capacitatea profesională de a vă gestiona timpul în interesul angajatorului.
Clarificați regulile angajatorului dvs. pentru angajații oră, în ceea ce privește numărul de ore plătite în programul zilnic și săptămânal, punctul în care se activează compensarea orelor suplimentare și timpul programat și alocat pentru prânz și alte pauze.
Exprimați-vă dorința de a lucra ore suplimentare dacă sunteți destul de compensată și explicați (dacă se aplică acest lucru) că munca suplimentară vă poate genera cheltuieli suplimentare atunci când vine vorba de îngrijirea copiilor, costurile de transport sau alte cheltuieli.
Fiți clară, odată ce sunteți sigur că vi se oferă această poziție, dacă trebuie să stabiliți anumite limite privind capacitatea dumneavoastră de a lucra ore suplimentare.
Avertizare
Nu negociați niciodată ceva care este al tău prin lege sau în conformitate cu politicile scrise ale angajatorului. Majoritatea statelor solicită angajatorilor să plătească timp și jumătate tuturor angajaților orășeni care lucrează peste 40 de ore, dar unii angajatori și unele state utilizează un prag săptămânal mai mic de ore.
