Pentru a vă pregăti corespunzător pentru un interviu cu coordonatori de evenimente, va trebui mai întâi să determinați modul în care compania utilizează titlul de "coordonator". Companiile mai mici utilizează un titlu de coordonator pentru a se referi la șeful unui departament sau funcție, în timp ce companiile mai mari angajează coordonatori - acționând ca goperi glorificați - pentru a asista managerii și directorii. După ce știți nivelul de responsabilitate al poziției, puteți începe pregătirea terenului.
$config[code] not foundVizitați site-ul companiei
Dacă nu știți prea multe despre companie sau loc de muncă, vizitați site-ul companiei și căutați pagina de personal. Acest lucru vă va ajuta să determinați dacă coordonatorul de eveniment este persoana care se ocupă cu cele mai bune evenimente sau o poziție inferioară. Dacă vedeți un director de marketing, dar nu alte promoții sau personal de eveniment, postul de coordonator ar putea fi o poziție de conducere. Dacă vedeți titlul listat împreună cu mai multe titluri legate de evenimente sau promoții, în special cele cu titluri de director sau manager, este posibil ca lucrarea să fie la nivel de intrare.
Citiți descrierea lucrării
Descrierea postului pentru o poziție de coordonator al evenimentului ar trebui să vă ofere informații specifice cu privire la competențele și experiența de care veți avea nevoie pentru a îndeplini calificările pentru locul de muncă. Uită-te la îndatoririle, care sunt de obicei enumerate înainte de competențele necesare. Potriviți-vă experiența directă și indirectă cu nevoile lor. Experiența indirectă ar putea include gestionarea bugetelor și supravegherea PR pentru o companie, chiar dacă nu are legătură cu planificarea evenimentelor. Experiența directă ar include negocierea contractelor cu locații sau asigurarea unei asigurări de răspundere pentru un eveniment. Cu cat mai putini ani de experienta solicita compania, cu atat va fi mai pregatita la locul de munca cu privire la eveniment. În acest caz, va trebui să demonstrați aptitudinile generale, să arătați că sunteți organizat, că puteți urma ordinele, că ați executat instrucțiuni date de manageri și că sunteți un jucător de echipă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPotriviți-vă abilitățile
Odată ce înțelegeți bine îndatoririle postului, nivelul de responsabilitate și competențele și experiența necesară, scrieți o listă a acestora, astfel încât să puteți potrivi experiența dumneavoastră profesională cu fiecare. Prezentați nu numai experiența dvs., ci și realizările dvs. De exemplu, nu spuneți unui angajator că ați creat și gestionați bugetul pentru un eveniment; indicați unde ați găsit economii de costuri sau ați găsit donații în natură sau tranzacții de sponsorizare care au redus cheltuielile și au generat un venit net mai mare pentru eveniment. În loc să subliniați că ați gestionat PR pentru un eveniment, prezentați metodele de marketing inovatoare pe care le-ați utilizat, cum ar fi o nouă campanie de social media sau înființarea și difuzarea unei zile media. S-ar putea să fie saptămâni de la momentul în care depuneți cererea dvs. la momentul în care veniți pentru un interviu. Dacă este posibil, căutați evenimente din zona dvs. unde vă puteți oferi voluntar să construiți experiență dacă aveți nevoie de ea. Lucrați în tabelul de înmatriculare la o cursă de 5K sau ajutați-vă cu setarea și scoateți-vă la un fund de caritate.
Creați un plan de interviu
Nu vă bazați pe un potențial angajator pentru a vă trage cele mai bune informații de la dvs. în timpul interviului. Aduceți un banc de note cu informațiile pe care doriți să le prezentați în timpul interviului. Dacă intervievatorul nu vă pune întrebări despre punctele tale forte, direcționați discuția către ei, făcând referire la notele dvs. și lucrați în informațiile pe care le doriți. Aveți o listă de întrebări pe care să le întrebați, chiar dacă știți răspunsul pentru a vă arăta că ați făcut cercetarea, aveți cunoștință despre domeniu și sunteți interesat de poziție. Întrebați despre ceilalți angajați care lucrează la eveniment, unde ați cădea pe poletele totemului, când începe planificarea evenimentului și se termină monitorizările mass-media, participanții și vânzătorii. Dacă puteți găsi sau descărca broșuri de evenimente sau formulare de înregistrare, consultați-le în timpul interviului pentru a întreba despre strategia companiei, arătând că înțelegeți câteva elemente de bază despre planificarea și gestionarea evenimentelor.
