Sfaturile profesionale standard impun ca trebuie sa creezi un nou obiectiv de reluare pentru fiecare pozitie pentru care aplici. Obiectivele generice dezvăluie puține despre ceea ce vă diferențiază de ceilalți candidați, dar un obiectiv vizat nu lasă nici o îndoială în mintea unui angajator că vă potriviți profilului candidatului ideal. Indiferent de modul în care sunt formulate, obiectivele generice au o caracteristică comună: se bazează pe clichete sau descrieri vagi și nu includ informații specifice.
$config[code] not foundclișeele
Angajatorii văd zeci de CV-uri cu obiective generice precum "căutarea unei poziții provocatoare și recompensatoare" sau "obținerea unui loc de muncă semnificativ într-un mediu de lucru stabil și plin de satisfacții". Declarații precum acestea ar putea părea impresionante la prima vedere și solicitanții de locuri de muncă ar putea crede ele evidențiază, de asemenea, integritatea sau angajamentul lor. Cu toate acestea, pentru mulți angajatori sună ca fraze stoc stocate din exemplele CV-ului online. În plus, aceste propoziții s-ar putea aplica oricărui solicitant. Oamenii rar caută un loc de muncă pe care nu-l vor bucura sau o organizație la care nu vor fi fericiți.
Vag
Obiectivul dvs. ar trebui să ofere informații concrete și concrete pe care angajatorii le pot utiliza pentru a vă evalua pe ceilalți candidați. Dacă scrieți "Pentru a obține o poziție de resurse umane la o companie de dimensiuni medii", ați descris nu numai dumneavoastră, dar și pe toți ceilalți solicitanți. Declarația nu va intriga angajatorii suficient pentru a le solicita să citească întregul CV. Întrucât angajatorii sunt adesea inundați cu cereri pentru fiecare deschidere anunțată, ei decid rapid cine să excludă. Deoarece obiectivul dvs. este primul lucru pe care îl văd, ei ar putea să vă elimine numai pe baza acestuia.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNu este adaptat poziției
Un obiectiv generic nu vă unește experiența și abilitățile cu tipul de loc de muncă pe care îl căutați. Dacă solicitați un rol de conducere la o organizație nonprofit, de exemplu, obiectivul dvs. ar trebui să evidențieze experiența dvs. în strângerea de fonduri sau angajamentul dvs. față de serviciul comunitar. Un obiectiv general ar putea spune "Căutarea unui director al poziției de marketing". Un obiectiv vizat, totuși, ar putea spune "Căutarea unei poziții de marketing la nivel înalt la o organizație locală nonprofit care să găzduiască rezidenților cu handicap cu handicap și alte nevoi de asistență medicală".
Prea multa informatie
Într-un efort de a crea un CV de o mărime, se pot prezenta fiecărui angajator, solicitanții de locuri de muncă oferă uneori prea multe detalii în ceea ce privește obiectivul lor. Dacă sunteți un designer-grafician-fotograf-videographer, nu menționați toate aceste roluri în obiectivul dvs., cu excepția cazului în care aplicați pentru un loc de muncă care necesită fiecare dintre aceste talente. În schimb, concentrați-vă pe nișă și pe calea de carieră pe care o căutați. Dacă încerci să fii toate lucrurile tuturor oamenilor, atunci te vei întâlni ca nefocalizat.
