Institutul pentru Viitor afirmă că angajatorii moderni vor cere angajaților nu numai abilitatea de a folosi un calculator, ci și abilitățile de gândire computațională care implică transformarea unor cantități mari de date în concepte abstracte. Departamentele departamentului de resurse umane consideră că candidații vor avea experiență în Microsoft Word Suite, dar vor favoriza și cei care au abilități cantitative și abilități de analiză statistică. În orice caz, evaluarea abilităților informatice este un exercițiu important atunci când intervievați solicitanții de locuri de muncă sau îmbunătățiți abilitățile angajaților actuali. Există mai multe modalități de a testa abilitățile computerelor angajaților.
$config[code] not foundUtilizați instrumentele de evaluare
Instrumentele de evaluare online vă pot ajuta să stabiliți nivelul competențelor informatice ale unui angajat. Astfel de instrumente testează capacitatea lucrătorului de a îndeplini sarcinile bazate pe computer, cum ar fi pornirea unui computer sau compunerea și trimiterea de e-mailuri. Folosind aceste instrumente de evaluare pentru a evalua aptitudinile computerelor angajaților, puteți standardiza procesul de aplicare astfel încât să puteți măsura fiecare solicitant folosind criterii similare. Un exemplu de instrument de evaluare a competențelor informatice este Testul de alfabetizare a calculatoarelor de la Universitatea de Independență. Îi ajută pe oameni să-și determine abilitățile de calculator și să identifice pe cei care au nevoie de îmbunătățire.
Teste de tastare
Testele online de tiparire, cum ar fi Learn2Type și Typing Test, vă permit să evaluați abilitățile de scriere a angajatului ca parte a abilităților sale de calculator. Aceasta vă permite să determinați dacă abilitatea de scriere a unui candidat satisface sau nu atinge viteza normală de scriere, care este de aproximativ 40 de cuvinte pe minut. Cu toate acestea, jobul pe care îl umpleți poate necesita o viteză mai mare de scriere. Punctul unui test de scriere este să se asigure că potențialul angajat poate introduce rapid fără erori. O mulțime de erori de tiparire ar necesita mult timp pentru corectarea greșelilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingProgramarea testelor de aptitudini
Testele de aptitudini care se concentrează pe programarea pe calculator sunt adecvate atunci când se testează candidații pentru programarea locurilor de muncă. Ele testează atributele importante ale unui profesionist al calculatorului, cum ar fi creativitatea, gestionarea timpului și lucrul în echipă. Astfel de teste evaluează, de asemenea, profesioniștii din domeniul calculatoarelor cu privire la competențe precum raționamentul logic, numeric și non-verbal. Testele hibride, care fac parte din instrumentele de aptitudini de programare pentru computere, testează lucrătorii cu abilitățile de rezolvare a problemelor, recunoașterea sintaxelor și a modelelor.
Teste de grafic
Puneți angajatul sau solicitantul de locuri de muncă printr-un test pentru a evalua cunoștințele despre foile de calcul. L-ai putea prezenta cu o foaie de calcul și i-ai cerut să interpreteze informațiile despre el. O parte a testului ar putea, de asemenea, să se concentreze asupra capacității lucrătorului de a integra foi de calcul în documente de procesare text. Un angajat cu cunoștințe excepționale de foi de calcul poate înregistra vânzările și cheltuielile de afaceri în mod eficient și precis.
