Consumul de alcool este legal, dar consumul de alcool sau consumul de alcool care afectează performanța dvs. vă poate determina în continuare concedierea. Testul de droguri al angajatorilor din mai multe motive, care includ descurajarea angajaților de la consumul de alcool la locul de muncă sau de a se îmboldi în muncă, pentru a respecta legea și pentru a reduce riscul de vătămare la locul de muncă. Angajatorii își stabilesc în general propria politică cu privire la momentul, de ce și cum să vă testeze.
Când să încercați
Uneori, testarea este obligatorie în temeiul legii federale sau de stat. De exemplu, angajații care lucrează în industria de aviație, de transport sau de căi ferate, pe care Departamentul de transport le etichetează ca "sensibile la siguranță", trebuie să efectueze teste de droguri și alcool care respectă standardele DOT. Angajatorii care își pot stabili propriile reguli de testare pot programa teste pe baza mai multor motive:
$config[code] not found- Ca parte a procesului de angajare.
- După un accident.
- Dacă supraveghetorul dvs. are suspiciuni rezonabile pentru a vă gândi că beți la locul de muncă.
- La intamplare.
- Post-reabilitare, pentru a vă confirma că ați devenit trează.
Departamentul de resurse umane al angajatorului dvs. ar trebui să poată explica politica companiei.
Metode de testare
Când angajatorul solicită un test de analiză a urinei, laboratorul de droguri vă testează apoi urina pentru reziduurile chimice lăsate de medicamente sau alcool. Analiza de urină este frecvent utilizată pentru testele anterioare ocupării forței de muncă și testele aleatorii.
Aparatele cu alcool din respirație, cum ar fi Breathalyzer, sunt de fapt teste de alcool din sânge care măsoară alcoolul în respirație și calculează cantitatea din sânge. Angajatorii și poliția folosesc testele Breathalyzer pentru a măsura nivelurile actuale de intoxicație. Acesta este testul preferat dacă ați fost implicat într-un accident la locul de muncă sau pentru un test de surpriză, pe baza suspiciunii că supraveghetorul dumneavoastră băiește la locul de muncă.
Companiile pot, de asemenea, să măsoare nivelurile de alcool prin luarea de probe de sânge sau un tampon în gură. Testele de păr pot fi folosite pentru a măsura consumul de droguri, dar nu pentru consumul de alcool.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDrepturile angajaților
La momentul scrierii, legea federală nu impune restricții la testele privind consumul de droguri sau alcool la locul de muncă. Cu toate acestea, unele state stabilesc limite privind ceea ce pot face angajatorii. De exemplu, unele legi de stat interzic testele aleatorii, cu excepția persoanelor aflate în poziții sensibile la siguranță. Dacă sunteți testat ca parte a procesului de angajare, companiile au, de obicei, mai multă libertate legală.
Alcoolismul, cu toate acestea, este protejat ca handicap în temeiul legii federale. În timp ce un angajator nu vă poate împușca pentru că sunteți un băiat alcoolic, el vă poate solicita în continuare să atingeți același nivel de performanță ca ceilalți angajați. Dacă întârziați întotdeauna sau faceți greșeli din cauza consumului de alcool, puteți fi concediat. Dacă veniți târziu pentru că nu mai consumați toată noaptea, angajatorul dvs. nu trebuie să vă schimbe programul de lucru pentru a vă îngriji. Cu toate acestea, dacă aveți nevoie pentru a intra într-o clinică de dezintoxicare, s-ar putea să aveți dreptul să luați acest timp liber în timp ce vă păstrați locul de muncă.
