Indiferent dacă-l iubești sau îl urăști, nu poți evita vița de birou. Ori de câte ori se întâlnesc oamenii, bârfa pare inevitabilă. Unii oameni consideră că zvonurile și bârfele sunt inofensive; alții cred că este o reacție firească la schimbare. Atunci când angajații nu pot arăta dezacord deschis, pot satisface nevoia de informații prin discutarea problemelor confidențiale cu colegii sau colegii lor pentru a reduce anxietatea. Un studiu publicat de Harvard Business Review în 2010 a sugerat că bârfe la locul de muncă ar putea reduce stresul în rândul angajaților.
$config[code] not foundCând Gossip Hurts
Atunci când scopul zvonurilor sau al bârfei este de a maligniza un alt angajat sau capacitatea ei, poate provoca daune extraordinare culturii locului de muncă. În această epocă a social media, este ușor să răspândi zvonurile și să discuți despre alții. Organizațiile proactive au pus la punct documente și sesiuni de instruire pentru angajați pentru a aborda aspecte sensibile legate de zvonurile și bârfele zvonurilor care afectează productivitatea și moralul la locul de muncă.
Sfaturi pentru formare
Evaluați programele de formare curente din cadrul organizației. Formarea despre bârfe nu trebuie să fie un program de antrenament separat, deși poate fi. Toate sesiunile de formare ale companiei pot conține aspecte relevante ale formării despre bârfe. De exemplu, sesiunile de formare în domeniul diversității și de team building pot include aspecte legate de modul în care să înțeleagă și să respecte mai bine ceilalți și culturi diferite. În mod similar, formarea în domeniul etichetării în afaceri poate încorpora distincția între rețea și bârfe și modul în care poate afecta imaginea companiei. Managementul timpului și pregătirea pentru productivitate pot încorpora legătura dintre bârfe și productivitate redusă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPolitica de sensibilizare
Instituie o politică care să ilustreze comportamentul acceptabil și inacceptabil al angajaților pentru a reduce riscul plângerilor legate de discriminare. Nu este suficient să documentăm o politică despre bârfe și zvonuri. Împărțiți politica cu angajații în cadrul sesiunilor de grup, care sunt efectuate de către membrii de rang înalt ai companiei, pentru a demonstra seriozitatea pe care compania o acordă politicii și pentru a crește cumpărarea angajaților.
Când bârfele duc la agresiune
Lurking la capătul extrem al spectrului de bârfe este hărțuirea la locul de muncă. Ceea ce poate părea unor zvonuri inofensive pentru unii, poate fi o agresiune pentru angajatul vizat. Depresia, sinuciderea și violența sunt unele dintre efectele care se pot manifesta la victimele agresiunii la locul de muncă. Se poate produce daune permanente angajatului afectat, atât din punctul de vedere al sănătății fizice, cât și mintale. Orice companie care permite hărțuirea la locul de muncă, se confruntă cu posibilitatea de procese.
Fiți un model de rol
Nu vă răsfățați niciodată de vreo bârfă. În calitate de lider, nu trebuie să simțiți nevoia de bârfe să vă simțiți conectați, să vă placă sau să fiți informați despre echipa dvs. Fiind un lider te face responsabil pentru prevenirea bârfei aleatorii la locul de muncă.
