Cu toate acestea, mulți dintre cei cărora le scrieți, fac ca scrisoarea dvs. de demisie să fie una profesională, care nu poate primi nici o plângere sau rău. Explicați motivele pentru care părăsiți, după caz, și acordați atenție protocolului și tonului. Excitarea dvs. la începerea unui nou loc de muncă este momentan umezită la perspectiva de a scrie scrisoarea de demisie pentru poziția dvs. curentă. Pentru a face lucrurile să se înrăutățească, poziția dvs. impune să o scrieți la trei sau patru persoane și nu aveți nicio idee despre protocolul adecvat. Relaxa. Fiți siguri că este mai ușor decât credeți. Mai presus de toate, indiferent de experiența acumulată de angajatorul dvs. prezent, abordați scrisoarea de demisie cu gânduri pozitive.
$config[code] not foundÎncepeți cu un format standard al unei scrisori de afaceri fie cu antet personalizat, fie cu un antet de companie. Deoarece scrieți la mai multe persoane, veți avea nevoie de mai mult de un bloc de adresă dacă acestea se află la adrese fizice separate. Dacă se află la aceeași adresă, puneți numele pe linii separate, începând cu managerul de rang înalt și apoi scrieți adresa fizică sub numele.
Scrie-ți salutul. Organizația dvs. poate avea un anumit format pentru comunicații interne și, dacă da, permiteți acestui ghid formatul pentru scrisoarea dvs. Un simplu "Draga Dl. Jones, Dl. Smith, Dl Black și Dl. White" poate fi tot ce este necesar. Pentru destinatarii de sex feminin, utilizați domnișoara, doamna sau doamna ca preferate în organizația dvs. De asemenea, trebuie să respectați titlurile și să utilizați Dr. mai degrabă decât domnul doamnei atunci când sunteți chemat.
Scrieți intenția dvs. de a vă demisiona în primul paragraf, cu data intrării în vigoare. Dacă serviciul dvs. necesită o notificare, utilizați acest paragraf pentru a vă declara intenția cu privire la difuzarea acestei notificări. De exemplu: "Vă scriu pentru a vă informa despre demisia mea de vicepreședinte asistent vineri, 26 mai, la încheierea preavizului meu de două săptămâni." Chiar dacă bănuiți cu tărie că vi se va cere să plecați imediat și să acceptați plata în loc să lucrați în timpul perioadei de preaviz, vă notificați în mod corespunzător anunțul și lăsați această opțiune deschisă angajatorului dvs.
Menționați motivul pentru care ați plecat în al doilea paragraf. Nu trebuie să oferiți detalii, în special dacă intenționați să lucrați pentru o altă companie. Puteți spune un motiv de sănătate, personal sau de familie: "Motivele mele de a pleca sunt personale și legate de familia mea și în nici un caz nu ar trebui să fie luate ca o reflecție asupra satisfacției mele de serviciu sau a fericirii cu compania". pleacă la un alt loc de muncă, afirmă pur și simplu că ați decis să acceptați o altă oportunitate care este mai strâns aliniată cu obiectivele dvs. de carieră / personal / de familie.
Scrieți aprecierea dvs. și extindeți o ofertă de asistență în al treilea paragraf. Indiferent de experiența dvs. globală, chiar dacă trebuie să trageți la un nivel de apreciere doar a unui salariu, exprimă aprecierea. Puteți spune pur și simplu: "Mi-am apreciat angajarea în cadrul Acme Industries și voi lua lecțiile învățate pe măsură ce avansez." Bineînțeles, dacă experiența dvs. a fost mai pozitivă, ar trebui să spuneți acest lucru. Oferiți-vă să vă ajute cu tranzițiile necesare în timpul rămas; puteți pune acest lucru într-un paragraf concluziv dacă paragraful al treilea a devenit prea lung. Închideți-vă cu un salut profesional, cum ar fi "Cu stimă".
Bacsis
Acum este momentul să revizuiți manualul de angajați sau contractul de muncă pentru îndrumare de demisie. Acest lucru este valabil în special dacă intenționați să lucrați pentru un concurent. Este posibil să meritați să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă, mai ales dacă sunteți în conducere superioară.
Avertizare
Nu utilizați scrisoarea de demisie ca loc de întâmpinare pentru nemulțumirile dvs. Acesta va fi plasat în dosarul dvs. de angajare. În câțiva ani - poate chiar mai puțin - mulți dintre colegii sau managerii dvs. ar putea să nu fie acolo, lăsând pe nimeni în urmă cu o amintire a mandatului dumneavoastră. Această scrisoare din fișierul dvs. poate fi singura impresie pe care o are un nou director de resurse umane, deci faceți-o profesionistă.
