Progresele în tehnologie și conectivitate au măturat în mod incontestabil într-o nouă epocă de aur pentru lucrul la distanță. Anul trecut, 38% dintre americani au fost autorizați să lucreze de acasă cel puțin o zi pe săptămână (PDF) - și aproape jumătate dintre profesioniști au considerat că își părăsesc locul de muncă datorită lipsei de flexibilitate.
Cu toate acestea, în timp ce oportunitățile generoase de muncă la distanță pot atrage talente de vârf și favorizează o cultură pozitivă a birourilor, unele industrii au început să experimenteze o reacție neașteptată de a încuraja munca de la distanță.
$config[code] not foundCea mai mare problemă a fost așteptările pentru orele suplimentare care par să vină împreună cu opțiuni flexibile de lucru.
Deoarece din ce în ce mai multe companii au început să ofere servicii de la distanță ca birou, sa înregistrat o creștere a numărului de posturi profesionale care sunt scutite de ore suplimentare. Ca rezultat, muncitorii din America, Europa și Asia s-au plâns de introducerea unor cereri nerealiste de ore suplimentare într-o gamă largă de industrii - ceea ce a dus la intervenții guvernamentale, bătăi legale și multe altele.
Aici, în S.U.A., Departamentul Muncii încearcă să emită o nouă regulă pentru orele suplimentare, menită să crească salariul minim pentru angajații scutiți de ore suplimentare de la 23.660 dolari la 47.892 dolari pe an pentru a compensa orele nelocuite. Această politică specială a fost programată să intre în vigoare la 1 decembrie 2016, însă un judecător federal a emis o interdicție de blocare a politicii în luna noiembrie, în urma obiecțiilor din partea liderilor de afaceri.
Resuscitarea acestei reguli pare puțin probabilă în administrarea președintelui ales Donald Trump.
În Atlantic, o altă luptă în Franța a văzut lucrătorii câștigând "dreptul de a deconecta" și refuză să-și verifice e-mailurile de lucru după orele de lucru fără teama de a fi penalizați de angajatori.
În luna decembrie, Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării din Japonia a dezvăluit intenția de a înființa un nou birou dedicat muncii excesive după sinuciderea unui angajat publicitar a cărui moarte a fost direct legată de faptul că a fost suprasolicitat.
Ținând cont de toate acestea, proprietarii de afaceri ar face bine să se angajeze cu atenție în ceea ce privește modalitățile cele mai bune de abordare a introducerii oportunităților de lucru la distanță.
Este adevărat că lucrătorii evaluează flexibilitatea. Studiile arată că profesioniștii sunt mai mulțumiți și mai productivi atunci când li se permite să lucreze când și unde doresc. Pentru multe companii, această creștere a moralității și a eficienței poate fi o problemă de ignorat.
Totuși, pe măsură ce modelele flexibile de lucru devin mai obișnuite, angajatorii și personalul lor vor cădea într-un echilibru rezonabil între flexibilitate și așteptări în afara biroului și orele suplimentare. Pentru că, dacă flexibilitatea devine o scuză pentru exigențele nerezonabile ale timpului angajaților, dovezile sugerează că rezultatele ar putea fi un exod de talente, o acțiune în justiție sau mai rău.
Fotografie overtime prin intermediul Shutterstock
1
