Tehnologia a avut un impact major asupra procesului de recrutare și angajare. Dar o companie de tehnologie este încurcată de tendință și merge low-tech cu eforturile sale de angajare - prin utilizarea unui simplu sandwich bord.
Betabrand este o platformă on-line de publicitate care se concentrează pe designul de îmbrăcăminte. În mod evident, are resursele și cunoștințele tehnice pentru a crea o postare de locuri de muncă. Deci, ce a determinat compania să decidă pur și simplu să posteze locuri de muncă online sau să curețe LinkedIn pentru mari potențiali candidați?
$config[code] not foundEchipa de la Betabrand a avut deja o istorie de încercare a cascadelor neconvenționale de marketing. Deci, când CTO-ul companiei a devenit frustrat de candidații pe care le-a găsit prin intermediul acestor metode online, Betabrand a optat să încerce ceva similar cu recrutarea. Această realizare, împreună cu locația companiei într-o zonă care este populară cu potențialii candidați, a făcut ideea de consiliu de tip sandwich să pară o potrivire perfectă.
Chris Lindland, fondatorul și CEO-ul Betabrand, a declarat într-un interviu de e-mail cu privire la tendințele de afaceri mici: "Este greu să arătați multă personalitate în posturile de angajare. Și strada Valencia din San Francisco are probabil un trafic mai inginer decât LinkedIn sau Angelist. "
Acesta este doar unul dintre cascadele unice de recrutare creative Betabrand și-a făcut eforturile pentru a atrage candidații perfecți. Compania a distrus și pagina de pornire pentru a-și demonstra nevoia de dezvoltare a unui nou dezvoltator și a prezentat recent un semn uriaș de uși de garaj utilizând fontul temut de la Comic Sans pentru a atrage un nou VP al marketingului digital. Ciudat? Sigur. Dar pentru o companie care caută candidați pentru a se încadra într-un anumit tip de cultură, mai ales una extrem de creativă, aceste strategii creative de recrutare îi permit lui Betabrand să arate o anumită personalitate. Și este ceva destul de greu de făcut atunci când utilizați aceleași strategii de angajare ca orice altă companie aflată acolo. Asta nu înseamnă că trebuie să ștergeți toate conturile dvs. online și să faceți toate recrutarea offline de acum încolo. Dar oferă o sursă de inspirație pentru întreprinderile care doresc să iasă în evidență, fie atunci când vine vorba de angajarea de noi candidați, fie de atragerea de noi clienți cu tactici de marketing de guerilla. Cheia este pur și simplu să vă gândiți la publicul țintă și să veniți cu modalități unice de a comunica cu ei. Nu trebuie doar să rămâi cu status quo-ul, pentru că este ceea ce fac concurenții dvs. sau ceea ce vă spun așa-zisii experți. Lindland însumează: "Ajută să meargă acolo unde sunt oamenii și să facă acest lucru într-o manieră aparte. Oamenii care gravitează spre lucrurile creative și ușile de garaj, panourile de tip sandwich și paginile de pornire îngrozitoare au arătat că Betabrand este un loc creativ pentru a lucra ". Imagini: Betabrand 
Recrutarea creativă
