Interzicerea unui interviu de angajare vizează pregătirea. Cu tehnica STAR, veți descrie situațiile de lucru sau de viață utilizând un acronim la îndemână. În primul rând, veți descrie "situația" cu care v-ați confruntat si "sarcini" care au mers împreună cu ea. Veți descrie apoi "acțiuni" pe care le-ați finalizat să se ocupe de ea și, în final, "rezultat" al eforturilor tale. Acronimul vă poate ajuta să vă pregătiți pentru întrebări frecvente despre interviurile de angajare. De asemenea, puteți să-l recitiți în cap atunci când încercați să răspundeți la o întrebare pentru care nu ați fost pregătit.
$config[code] not foundInterviuri comportamentale Explicate
Folosirea metodei STAR este cea mai folosită atunci când intervievatorul vă întreabă o întrebare de interviu comportamentală. Acestea sunt întrebări care vizează înțelegerea modului în care v-ați comportat în trecut, cu gândul că comportamentul dvs. din trecut va indica un comportament viitor. Întrucât răspunsurile dvs. au rădăcini în lucrurile pe care le-ați făcut, acestea oferă angajatorilor un sentiment mai bun despre ceea ce sunteți capabili decât o situație ipotetică, sugerează departamentul de servicii de carieră al Penn State University.
Cercetare Competențe de bază
Primul consultați descrierea postului și postarea postului pentru a identifica competențele care vor fi cele mai importante pentru angajator. Apoi, încercați să veniți cu scenarii sau "situații" care vă pot demonstra experiența în această zonă și "sarcinile" necesare. Acestea nu trebuie să vină doar din experiențele de lucru; puteți vorbi despre situații care s-au petrecut în munca voastră voluntară sau chiar în viața personală. Dacă angajatorul caută o persoană cu abilități de leadership, ar putea să pună o întrebare, cum ar fi: "Spuneți-mi o vreme când trebuia să vă stabiliți ca lider". Pentru asta, vă puteți aminti, de exemplu, că ați fost numit căpitan al echipei de baseball și cum ați lucrat pentru a vă stabili prin organizarea unei întâlniri de echipă la domiciliu în fiecare săptămână.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInventați alte scenarii
De asemenea, încercați să anticipați alte scenarii care ar putea să nu figureze în anunțul de postare. Dacă vă aflați într-un loc de muncă de vânzări, postarea de locuri de muncă ar putea să nu discute despre clienții dificili - dar este probabil ceva cu care vă veți ocupa. Pentru un loc de muncă în construcții, un angajator ar putea să nu discute despre vătămări sau lucruri necorespunzătoare în timpul detașării, ci să se pregătească să vorbească despre modul în care ați tratat aceste scenarii comune.
Gândiți-vă la locul de muncă și la lucrurile care ar putea merge prost și apoi încercați să vă amintiți o perioadă în care ați abordat o situație similară. Pentru activitatea de vânzări, ați scrie acțiunile pe care le-ați luat pentru a satisface un client dificil, astfel încât detaliile să fie proaspete pentru ziua interviului. Dacă sunteți în construcție, pe de altă parte, scrieți acțiunile pe care le-ați luat pentru a ajuta o persoană vătămată sau pentru a vă curăța o slujbă încurcată.
Concentrați-vă pe rezultatele pozitive
Întrebările intervievatorului ar putea include scenarii pozitive și negative - dar asta nu înseamnă că răspunsurile dvs. ar trebui să se încheie cu o notă negativă. Atunci când intervievatorul vă întreabă dacă ați avut vreodată o revizuire slabă a performanței, de exemplu, utilizați-o ca o șansă de a arăta că sunteți capabil să ascultați feedback și să vă îmbunătățiți performanța. Pe scurt, arată partea pozitivă a situațiilor negative. Rezultatul "R", care reprezintă "Rezultatul", poate să acopere modul în care ați făcut cele mai bune din ceea ce ați avut, spune departamentul de servicii de carieră de la Wayne State University sau o lecție pe care ați învățat-o dintr-un scenariu dificil. Arătând că atitudinea de tip can-do vă poate ajuta la interviu.
