Unul din ultimele lucruri pe care doriți să le faceți într-un interviu este să spuneți ceva greșit și să oferiți unui angajator un motiv să nu vă angajeze. Deși unii candidați la locul de muncă se tem să vorbească despre slăbiciunile lor într-un interviu, este o întrebare pe care angajatorii o adresează adesea într-un efort de a înțelege mai bine pe reclamant. Știind cum să răspunzi la o întrebare de interviu despre slăbiciunile tale te poate ajuta să faci o impresie bună cu intervievatorul și să te afli într-o poziție bună pentru a ateriza locul de muncă.
$config[code] not foundPăstrați-l să lucreze
Angajatorii doresc să oferiți răspunsuri sincere atunci când discutați despre slăbiciunile dvs. într-un interviu de angajare. Deși este important să rămâi veritabil, păstrarea răspunsurilor legate de poziția de locație este critică. Evitați să discutați despre slăbiciunile personale care ar aduce doar dramă la locul de muncă. O modalitate de a realiza acest lucru este să vă gândiți la zonele în care v-ați confruntat la locurile de muncă anterioare. O altă modalitate de a-ți evalua sincer punctele slabe este să te gândești la discuțiile dintre tine și managerii anteriori în care ai menționat slăbiciunile tale. Luați în considerare orice sugestii pe care managerii anteriori vi le-ar fi putut da pentru a vă îmbunătăți punctele slabe.
Faceți-o pozitivă
Candidații care sunt capabili să discute în mod eficient despre slăbiciunile lor într-un interviu se confruntă cu angajatorii ca fiind sincere și umili. Cu toate că cunoașterea slăbiciunilor dvs. este importantă, discutarea pașilor pe care i-ați făcut pentru îmbunătățirea acestor domenii este la fel de importantă.Majoritatea angajatorilor știu că nu există un candidat perfect pentru locuri de muncă, deci nu trebuie să exagerezi progresul. De exemplu, dacă ați lipsit abilități organizaționale în trecut, puteți menționa aceasta ca una dintre punctele slabe ale dvs. Apoi puteți discuta importanța organizării la locul de muncă și pașii pe care i-ați făcut pentru a deveni mai organizați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEvitați răspunsurile Cliché
Atunci când discutați despre slăbiciunile dvs. într-un interviu de angajare, evitați să răspundeți de răspunsuri cliché, care sunt adesea folosite de mai mulți candidați. Un răspuns care este cliché poate lăsa recrutorul cu impresia că nu ați luat în serios întrebarea. Exemple de răspuns în clichă afirmă că sunteți un perfecționist sau un muncogol. Aceste răspunsuri apar înfricoșătoare și inexistente. O altă tendință obișnuită de angajare a angajaților atunci când discută despre slăbiciunile lor este că nu posedă nimic sau că nu-și cunosc slăbiciunile. Angajatorii doresc să știe că înțelegeți slăbiciunile dvs. și importanța îmbunătățirii în aceste domenii.
Cunoaste-te
Un factor major în a face o impresie bună cu un angajator atunci când discutați despre punctele slabe este pregătirea unor răspunsuri înainte de interviu. Dacă nu sunteți sigur de slăbiciunile dvs., luați un test de personalitate vă poate ajuta să descoperiți câteva slăbiciuni pe care le puteți menționa într-un interviu. Deși doriți să vă gândiți critic la adresa răspunsurilor dvs., răspunsurile dvs. nu ar trebui să fie repetate. Potrivit lui Jacquelyn Smith de la Forbes, nu trebuie să repetați un răspuns exact pentru că vă poate împiedica să vă schimbați răspunsul dacă schimbarea fluxului conversației dintre dvs. și angajator se schimbă.
