lui Delaware Discriminarea în legislația muncii face ilegal discriminarea lucrătorilor pe baza rasei, religiei, sexului și a altor factori. Aceasta include maltratarea unui angajat până la crearea unui mediul de lucru ostil.
Discriminarea în Delaware
Legea privind discriminarea în statul Delaware din Angajarea angajaților spune că hărțuirea unui angajat poate fi ilegală dacă angajatul este țintit pe baza anumitor factori:
$config[code] not found•Cursă.
•Culoarea pielii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling•Religie.
•Sex
• Orientarea sexuală.
•Naționalitate.
• pentru persoanele cu handicap.
•Vârstă.
•Starea civilă.
• Informațiile rezultate din teste genetice, de exemplu un test care arată că un angajat are o boală ereditară.
Maltratarea sau intimidarea bazată pe oricare dintre aceste lucruri devine hărțuire dacă creează o mediul de lucru ostil.
Hărțuire și nepăsare
Comisia federală pentru egalitatea de locuri de muncă definește a mediul de lucru ostil la fel de:
"Un mediu ostil poate rezulta din conduita nedorită a supraveghetorilor, a colegilor, a clienților, a contractanților sau a oricui altcuiva cu care victima interacționează la locul de muncă, iar comportamentul nedorit face ca atmosfera locului de muncă să fie intimidantă, ostilă sau ofensivă".
Această definiție se aplică Delaware și altor state, deși statele sunt libere să adopte reguli mai stricte. În mai 2015, legea federală anti-hărțuire nu se aplică hărțuirii bazate pe orientarea sexuală. Delaware o face. De asemenea, legea statului interzice discriminarea angajaților pentru care se asociază sau sunt legate de un membru al unui anumit grup religios sau etnic. De asemenea, este ilegal să hărțuiți un angajat deoarece este asociat cu un loc de închinare, de exemplu unul asociat cu o anumită minoritate
Ostilitatea nu trebuie să implice aruncarea sau angajarea sau să afecteze plata sau promovarea. Poate include atingerea inadecvată, folosind slăbiciuni sau epitete, postarea de fotografii ofensive și amenințări fizice sau atacuri. Pentru a crea un mediu de lucru ostil, comportamentul trebuie, de obicei, să fie repetat sau persistent.
Hărțuirea nu trebuie să vină de la supraveghetorul angajatului: un coleg, un client, un client sau un supraveghetor dintr-un alt departament poate crea un mediu de lucru ostil. Victima nu trebuie să fie ținta hărțuirii. De exemplu, un musulman sau evreu care vede că un om credincios hărțuit ar putea simți cu ușurință că locul de muncă era intimidant sau ostil.
Hărțuirea care nu se bazează pe discriminare nu este ilegală în Delaware. Un supraveghetor care abuzează întregul personal, de exemplu, poate crea un mediu ostil, dar el nu încalcă legea. Delaware, ca majoritatea statelor, nu are legi care să interzică agresarea nediscriminatorie la locul de muncă.
Acționând
Dacă credeți că locul dvs. de muncă reprezintă un mediu ostil, puteți încerca să îl rezolvați prin intermediul companiei dvs. procedura de reclamație. Dacă compania refuză să vă ajute, puteți să raportați cauza Departamentului Muncii din Delaware Oficiul de Discriminare. Puteți descărca documentele de pe site-ul de stat, însă trebuie să depuneți plângerea personal la biroul DOL din Milford sau Wilmington. Ulterior, DOL vă va dubla reclamația la EEOC.
