Având în vedere că asistența medicală face ca politicienii să dezbată ce să facă în legătură cu Legea privind îngrijirile accesibile, este posibil să nu fie o surpriză faptul că angajatul numărul unu beneficiază angajații voștri este asigurările de sănătate.
Beneficiați mai mult pe angajații voștri
Într-adevăr, 87% dintre angajații chestionați într-un studiu realizat de Institutul de Cercetare pentru Beneficiari pentru Angajați spun că există și asigurări de sănătate bazate pe ocuparea forței de muncă foarte sau extrem importante atunci când se dezbate dacă să-și ia un loc de muncă nou sau să rămână în poziția actuală.
$config[code] not foundOferirea de beneficii angajaților este esențială pentru satisfacția locului de muncă și pentru moralul lucrătorilor. Potrivit studiului, aproape șase din 10 lucrători (59%), care sunt extrem de mulțumiți de beneficiile lor, sunt de asemenea extrem de mulțumiți de locul de muncă. Și dacă afacerea dvs. mică speră să concureze cu companii mai mari în atragerea și reținerea lucrătorilor, beneficiile reprezintă o mare parte a pachetului.
Nu numai angajații apreciază beneficiile pe care le primesc, dar și ei nu-și doresc să facă legumele pentru a găsi și cumpăra beneficii pe cont propriu. Doar 20% dintre angajați din sondaj ar primi mai degrabă bani de la angajatorul lor pentru a-și cumpăra propriile beneficii.
Dar oferirea de beneficii poate fi costisitoare. De exemplu, un 92% din angajatorii care angajează în sondajul EBRI declară că plătesc toate sau o parte din primele pentru asigurarea de sănătate a angajaților lor.
O modalitate de a obține valoarea banilor în ceea ce privește beneficiile este să vă asigurați că angajații dvs. înțeleg cu adevărat valoarea beneficiilor oferite de afacerea dvs. Iată patru lucruri pe care le puteți face pentru a vă asigura angajații dvs. să aprecieze ceea ce primesc.
Furnizați beneficii Educație și asistență
Trimiterea dosarelor angajaților cu privire la opțiunile lor de beneficii și lăsarea lor pe cont propriu pentru a afla că nu o va mai tăia. Aproape o treime din angajații din sondaj spun că nu înțeleg pe deplin beneficiile lor sau nu se simt calificați să ia decizii informate despre ele. Începeți prin a avea cineva de la furnizorul de beneficii să explice toate opțiunile personalului dvs. în persoană. De asemenea, întrebați ce tip de asistență unu-la-unu sau online este disponibil pentru angajații care merg înainte. Aproape șase din zece angajați din sondaj spun că ar dori să obțină sfaturi despre beneficii, fie online, fie prin intermediul unui consultant terță parte.
Faceți-o simplă pentru înscriere
Angajații au mai multe șanse de a alege acoperirea beneficiilor atunci când este ușor să vă înscrieți. Mai mult de jumătate dintre angajați din sondaj spun că ar prefera să se înscrie în prestații online, nu prin completarea formularelor de hârtie.
Nu fi timid
S-ar putea să ieșiți din calea dvs. de a oferi angajaților un plan de beneficii care oferă o mulțime de opțiuni sau de a contribui la unele sau la toate costurile de prime. Angajații dvs. ar putea crede că este doar un comportament standard. Controlează propriul tău corn și lasă echipa să știe ce elemente ale planului tău sunt remarcabile. Iată câteva lucruri pe care le îngrijesc angajații pe care le puteți sublinia:
- Oferiți angajaților dvs. o gamă de planuri de sănătate? Optzeci la sută dintre angajații din sondaj spun că este important.
- Oferiți beneficii voluntare, cum ar fi asigurarea de viață sau asigurarea de invaliditate? Mai mult de 80% dintre angajații chestionați consideră că un plus imens.
- Sunt oricare dintre beneficiile dvs. portabile (cum ar fi planurile de pensionare)? Angajații apreciază și asta.
- Beneficiile dumneavoastră economisesc timp și bani? De exemplu, plata primelor de asistență medicală cu prețuri prealabile prin deduceri de salarii este mai puțin costisitoare pentru angajați decât cumpărarea acestora pe piața deschisă. Dacă beneficii voluntare sunt oferite la un discount, asigurați-vă că angajații știu că primesc o înțelegere.
Fii înainte
Menținerea constantă a costurilor pentru prestații fără a sacrifica acoperirea este dificilă (adresați-mi partenerului meu de afaceri, care se teme să reînnoiască asigurarea de sănătate în fiecare octombrie). Dacă trebuie să faceți modificări pentru a menține costurile în jos - sau dacă trebuie să cereți angajaților să plătească o cotă mai mare din prima pentru a menține același nivel de acoperire - explicați-le echipei dvs.. Angajații știu că costurile cresc (43 la sută sunt îngrijorați că pachetul de beneficii se va agrava în următorii câțiva ani) și vor aprecia că încercați să păstrați acoperirea calitativă a acestora.
Beneficiile angajaților Fotografie prin Shutterstock
1
