Costul asigurarii de sanatate a angajatilor la intreprinderile mici a crescut mai repede decat inflatia anul trecut, cu o primă anuală pentru acoperirea familiilor la o companie medie de la 3 la 199 de angajați, în creștere cu 328 dolari SUA la 15.581 dolari, arată Kaiser Family Foundation Health Benefits Survey. În ciuda (sau din cauza) eforturilor factorilor de decizie politică, asigurarea de sănătate a angajaților rămâne o povară pentru proprietarii de afaceri mici.
$config[code] not foundMăsurată în termeni ajustați la inflație, costul asigurărilor de sănătate a angajaților sa dublat aproape din 1999, când datele din Kaiser Family Foundation arată că prima anuală medie pentru lucrătorii acoperiți cu acoperire familială la întreprinderile mici a fost de numai 7.968 dolari SUA (în 2013).
Costurile crescânde și acoperirea care cade
Pe măsură ce costurile au crescut, fracțiunea de întreprinderi dispuse să ofere asigurări a scăzut, procentul scăzând de la 66 la sută în 1999 la 57 la sută în 2013 - cel mai scăzut nivel după ce fundația a început să raporteze datele în 1999.
Întreprinderile mici înregistrează tocmai scăderea ponderii companiilor care oferă asigurări. În timp ce același procent din întreprinderile cu 200 sau mai mulți angajați a oferit acoperire în 2013 ca și în 1999 (99%), fracțiunea dintre întreprinderile cu 3-199 de angajați care oferă asigurări de sănătate angajaților a scăzut de la 65% la 57%, relevă raportul Fundației.
Scaderea acoperirii a fost cea mai mare in cazul celor mai mici firme. Din 1999 până în 2013, o parte din întreprinderile cu 3 până la 9 angajați care oferă asigurări de sănătate angajaților a scăzut cu 18%. Pentru întreprinderile cu 10-24 de angajați, scăderea a fost de 8%, pentru întreprinderile cu 25-49 de angajați, a fost de 3%, iar pentru întreprinderile cu 50-199 de angajați a fost de 6%, arată datele Kaiser Family Foundation.
Legătura dintre creșterea costurilor asigurărilor de sănătate și reducerea furnizării de acoperire nu este surprinzătoare. Motivul principal pentru care firmele mici nu oferă asigurări de sănătate angajaților este costul, un punct făcut de 50% dintre respondenții din sondaj a căror întreprinderi nu oferă asigurări de sănătate pentru angajați. Spre deosebire de aceasta, doar 16% au dat următorul motiv cel mai comun - deoarece "firma este prea mică" - relevă raportul fundației.
Asigurări de sănătate și bucata de Pie
Costurile de asigurări de sănătate iau o parte din ce în ce mai mare de compensații pentru angajați. Datele Biroului de Statistică a Muncii arată că asigurările de sănătate reprezintă acum 8,6% din salariile angajaților, de la 5,8% în 1999. Costul asigurărilor de sănătate este acum mai mare decât toate beneficiile necesare în mod legal (asigurări sociale, Medicare, asigurări de șomaj federale și de stat, și compensarea lucrătorilor). Iar costurile asigurărilor de sănătate reprezintă aproape două ori mai mult decât fracțiunea de remunerare a angajaților ca și pensie.
Proprietarii de companii mici au căutat să atenueze efectele negative ale creșterii costurilor prin trecerea la acoperirea asigurărilor cu deductibile mai mari. Datele companiei Kaiser Family Foundation arată că angajații au plătit doar o fracțiune puțin mai mare din costul total al asigurării familiei în 2013 decât în 1999 (34% față de 32%). Cu toate acestea, 58% dintre lucrătorii din întreprinderi cu între 3 și 199 de lucrători au acum o deductibilitate anuală de 1000 $ sau mai mult pentru acoperirea unică, de la 16% în 1999. Fracțiunea cu deductibile anuale de 2000 $ sau mai mult a crescut de la 6% 31 la sută în 2013.
Costul asigurărilor de sănătate pentru întreprinderile mici continuă să crească, ceea ce îi determină pe proprietari să caute modalități de a face față. Doar timpul va spune dacă eforturile factorilor politici de a ajuta la ameliorarea sau exacerbarea problemelor.
Asigurare de sănătate prin intermediul Shutterstock
4 Comentarii ▼
