Multe spitale dispun atât de un director executiv, fie de un director executiv, de un director executiv sau de un COO. Aceste două poziții sunt cele mai înalte în cadrul organizației, CEO-ul stabilind direcția organizației și dezvoltând strategia pe termen lung, în timp ce COO se preocupă de operațiunile zilnice. COO poate raporta direct directorului executiv sau consiliului de administrație. COO sunt bine compensați pentru munca lor.
$config[code] not foundDespre slujba
Directorii de nivel superior, cum ar fi COO au de obicei o diplomă de masterat și lucrează ore lungi - de la 60 la 70 de ore pe săptămână sau mai mult, potrivit Colegiului American de Științe medicale. Ei trebuie să aibă avansate abilități de conducere și financiare, să fie capabili să reprezinte organizația în consiliile de conducere și în comunitate și să înțeleagă bine chestiuni precum finanțarea asistenței medicale, calitatea, reglementările și serviciile pentru clienți. În plus față de salariile de bază, COO pot primi compensații sub formă de bonusuri, stimulente și opțiuni pe acțiuni, astfel încât salariul nu reflectă neapărat compensația totală.
Salariile medii
Biroul de statistici al forței de muncă din SUA alcătuiește COO din spitale cu alți directori generali și de operațiuni și raportează că salariul mediu anual pentru acest grup era de 114.850 USD în 2012. Rapoartele privind salariile de bază la nivelul COO variază, în general, de la 150.000 dolari la 250.000 de dolari în sistemele de îngrijire gestionate. In tratamentul acut, ACHE raporteaza COO in spitale cu mai putin de 100 de paturi a avut un salariu de baza median de 130.000 dolari. COO-uri în spitale de 350-499 paturi au câștigat aproximativ 190.000 de dolari.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSpitale independente și sisteme de sănătate
Un articol din mai 2012 al revistei "Becker's Hospital Review" a raportat că salariul mediu de bază pentru COO într-un spital independent a fost de 265.000 dolari în 2011, în timp ce salariul mediu de bază a fost de 283.800 $. Suma totală de compensare în numerar totală a fost de 287.900 de dolari, iar media totală a compensațiilor în numerar a fost de 319.900 $ anual. În sistemele de sănătate independente, care de obicei au mai mult de un spital, salariul mediu de bază pentru COO în 2011 a fost de 389.000 $, iar salariul mediu de bază a fost de 414.400 $. Suma totală de despăgubire în numerar totală a fost de 430.900 $, iar valoarea medie a compensației în numerar a fost de 491.900 $ anual.
O creștere semnificativă a salariului
Compensarea pentru directorii executivi, cum ar fi COO, se bazează adesea pe măsurători de calitate și pe satisfacția pacienților, care pot fi utilizate ca măsurători pentru plata bonusurilor sau stimulente. Potrivit unui articol din septembrie 2012 din "Becker's Hospital Review", salariile COO au urcat cu 14,6% în perioada 2007-2012. Salariul mediu al COO a fost de 194,261 $ în 2007 și de 222,709 $ în 2012. Articolul a notat că în sondajul din 2012, au fost spitale singure, mai degrabă decât sisteme cu mai multe spitale, cu venituri cuprinse între 35 și 199 milioane de dolari.
