Găsirea angajaților calificați, experimentați și responsabili reprezintă o provocare pentru departamentele de resurse umane din orice industrie. În domeniul bancar, onestitatea, încrederea și integritatea sunt esențiale pentru succesul angajaților și pentru protejarea afacerii. În perioadele economice dificile, cu angajați în diferite grade de stres financiar, accesul la banii altor persoane ridică anumite probleme specifice legate de resursele umane pentru sectorul bancar. Concurența dintre instituțiile financiare pentru afaceri este dificilă, iar presiunea pentru angajați de a aduce afacerea și de a-și păstra clienții fericiți poate avea o taxă.
$config[code] not foundInterviu pentru caracter
Atunci când angajează reprezentanții băncilor, HR caută candidați cu abilități matematice de bază, abilitatea de a folosi calculatoare și computere și care aduc atenție detaliilor. Ofițerii de împrumut, planificatorii financiari și directorii financiari necesită cunoștințe, abilități și experiență specializate. Aceste abilități sunt ușor de identificat din informațiile despre un CV. Valorile precum onestitatea, integritatea, încrederea și adevărul sunt esențiale pentru succesul angajaților și pentru protejarea afacerii, dar sunt mai greu de verificat. Unii manageri sunt reticenți în a risca să ofenseze un solicitant cu întrebări adresate onestității. Refuzul de a afișa valorile poate duce la o închiriere necorespunzătoare și la posibila expunere la un proces pe drum. Există o serie de surse de candidați-sursă, disponibile ca chestionare online sau teste de creion și hârtie, care pot prezice o măsură de onestitate, veridicitate și onestitate.
Controale de referință și de referință
Conform unei știri din Kiplinger, aproape 30% dintre solicitanți se află în legătură cu experiența, educația sau ambele cu privire la CV-uri. Șase la sută dintre solicitanți au fost condamnați pentru crime în ultimii șapte ani și aproape o treime au avut încălcări de conducere, inclusiv DUI-uri. Solicitanții împodobesc informații sau minciună, deoarece cred că pot să scape de ea, iar aceștia fac atunci când angajatorii nu efectuează verificări de fond și de referință. Indiferent dacă este lenea sau presiunea de a umple o poziție vacantă, verificările de fond incomplete pot duce la angajări incorecte. Performanțele anterioare reprezintă un bun indicator al acțiunilor viitoare, iar neparticiparea unui candidat care a fost concediat pentru furturi deschide ușa oportunității. Solicitanții vă oferă cele mai bune referințe; cereți unui alt manager la ultimul loc de muncă. Dacă ezită, este posibil să existe o problemă. Poate că au fost concediați, mai degrabă decât să demisioneze. Oricare ar fi, veți fi făcut încă un pas în ceea ce privește diligența dvs., care vă poate proteja de un proces de angajare în neglijență.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPerformanță și stimulente
Obiectivele imense de performanță, stresul ridicat și câteva restricții au caracterizat mediul liber în multe instituții financiare condamnate, care au dus la prăbușirea și salvarea federală ulterioară. O parte a responsabilității HR este managerii de formare pentru a dezvolta relații cu angajații, a stabili obiective rezonabile și a monitoriza performanța. Nu este suficient să vă angajați la salarii mari, să promiteți bonusuri uriașe de performanță și să vă retrageți. HR trebuie să dețină linia cu pachete de compensații realiste și stabilirea de obiective pentru angajați. Solicitanții calificați pentru împrumuturi pe care nu și-i pot permite să facă doar o cotă de vânzare pentru un bonus este o mare ispită atunci când vă aflați cu capul în jos pe propria ipotecă sau pe o datorie adâncă în cartea de credit.
