În Maryland, cea mai mare parte a locurilor de muncă este considerată "la alegere", deci chiar dacă angajatorul tău te-a concediat în mod incorect, poate fi dificil să câștigi un proces de încetare a abuzului. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul vă suspendă sau vă declanșează din motive discriminatorii, este posibil să aveți un caz câștigător. Cereți întotdeauna un reprezentant al sindicatului, dacă este posibil, atunci când vă întâlniți cu angajatorul dvs. cu privire la o problemă disciplinară, precum și consultarea unui avocat, dacă vă întrerupeți în mod incorect.
$config[code] not foundReprezentarea Uniunii
Dacă sunteți membru al unei uniuni, aveți dreptul să solicitați unui reprezentant al sindicatelor o întâlnire individuală cu supervizorul dvs. cu privire la o problemă de lucru care ar putea conduce la acțiuni disciplinare sau la încetarea unui loc de muncă. Dacă nu aparțineți unei uniuni, puteți cere unui coleg să participe la întâlnirea cu dvs. Reprezentantul sau colegul său lucrează ca martor la ceea ce se întâmplă în timpul întâlnirii. Reprezentanții Uniunii pot, de asemenea, să vorbească în numele dvs. în timpul reuniunii.
At-Will ocuparea forței de muncă
Majoritatea locurilor de muncă din Maryland este în vigoare începând cu 2011. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. vă poate înceta angajarea, indiferent de motiv sau fără a da un motiv. Angajatorii nu pot angaja angajați din motive discriminatorii. Începând cu luna mai 2011, angajatorii nu pot face discriminări pe criterii de rasă, religie, origine națională, vârstă, dizabilitate sau stare civilă. În plus, angajatorii nu pot suspenda sau rezilia angajații în represalii pentru reclamații privind compensarea lucrătorilor sau alte legi ale muncii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎnregistrări penale
Este ilegal ca angajatorii din Maryland să vă folosească cazierul judiciar ca singurul motiv pentru suspendarea sau încetarea locurilor de muncă. Angajatorii nu vă pot întreba despre cazurile de cazier judiciar, cum ar fi infracțiunile care au avut loc atunci când ați fost minor, înainte sau după ce ați fost angajat. Dacă sunteți arestat în timpul angajării dvs., angajatorul dvs. nu vă poate da foc decât dacă arestarea dvs. are legătură cu îndatoririle dvs. de serviciu.
Ce sa fac
Dacă credeți că ați fost terminat în mod abuziv, consultați un avocat familiarizat cu dreptul muncii din Maryland. Un avocat vă poate spune dacă aveți un caz viabil, spre deosebire de încheierea unei situații de angajare la locul de muncă. În plus, avocatul dvs. vă poate ajuta să vă pregătiți și să depuneți un proces dacă este necesar și puteți negocia o înțelegere cu fostul dvs. angajator după depunerea unui proces.
